新醫館竣工後，林羽和蘇然並沒有絲毫懈怠，他們深知，優秀的醫療人才是醫館發展的核心動力。隨著新醫館規模的擴大，各項業務的拓展，對人才的需求也愈發迫切。
醫館招聘新員工的訊息一經傳出，在醫學領域引起了強烈反響。來自全國各地的醫學人才紛紛投遞簡歷，其中不乏一些在業內頗具聲譽的專家和剛剛畢業但成績優異、滿懷熱情的醫學畢業生。每天，林羽和蘇然都會收到大量的應聘郵件和電話，他們的辦公室裡堆滿了厚厚的簡歷。
“師父，這些簡歷的數量超乎想象，看來咱們醫館的影響力真的越來越大了。”蘇然一邊整理著簡歷，一邊興奮地對林羽說道。
林羽微笑著點頭，“這是好事，不過篩選的任務也更重了，我們一定要嚴格把關，挑選出最適合我們醫館的人才。”
接下來的日子裡，林羽和蘇然全身心投入到簡歷篩選和麵試工作中。他們仔細閱讀每一份簡歷，不放過任何一個細節，根據醫館的崗位需求和發展方向，初步篩選出一批符合條件的應聘者。
面試當天，醫館裡熱鬧非凡。應聘者們早早地來到醫館，在候客廳裡緊張而又期待地等待著。林羽和蘇然帶領著由資深醫生和管理人員組成的面試團隊，對每一位應聘者進行了全面而深入的考察。
第一位面試者是一位有著多年臨床經驗的內科醫生。他走進面試室，略顯緊張地向面試官們打招呼。林羽微笑著示意他坐下，然後開始提問：“您在之前的醫院主要負責哪些工作？有沒有處理過一些複雜的病例？”
醫生稍微鎮定了一下，開始講述自己的工作經歷和成功救治的複雜病例，言語中透露出豐富的經驗和紮實的專業知識。林羽和其他面試官不時點頭，對他的回答表示認可。隨後，蘇然又針對醫學前沿知識和醫患溝通技巧等方面進行了提問，醫生也都給出了較為滿意的答覆。
面試結束後，林羽和麵試團隊進行了簡短的討論。“這位醫生的專業能力和經驗都不錯，不過我覺得還需要進一步考察他對中西醫結合理念的接受程度，畢竟這是我們醫館的特色。”林羽說道。大家紛紛表示贊同。
在接下來的面試中，他們遇到了各種各樣的應聘者。有一位剛畢業的醫學研究生，雖然臨床經驗相對不足，但他對中醫有著濃厚的興趣，並且在學校期間參與了多項中醫科研專案，展現出了很強的學習能力和創新思維。
“我一直相信中醫有著巨大的潛力，希望能夠在像貴醫館這樣注重中西醫結合的地方，將自己所學的知識運用到實踐中，為患者服務。”研究生真誠地說道。
林羽和蘇然對他的熱情和潛力十分欣賞，鼓勵他要保持對醫學的熱愛和探索精神。
除了醫生崗位，醫館還招聘了一批護士、康復治療師、藥劑師等醫療輔助人員。在面試護士時，林羽特別強調了護理工作的重要性和對患者的關懷精神。“護士是與患者接觸最密切的人，你們的每一個微笑、每一句安慰，都可能給患者帶來莫大的鼓勵。”他對前來面試的護士們說道。
經過幾天緊張的面試和篩選，醫館終於確定了新一批的員工名單。這些新員工來自不同的地區和背景，有著不同的專業特長，但他們都懷揣著對醫學事業的熱愛和為患者服務的信念，加入了林羽和蘇然的團隊。
新員工入職的第一天，醫館為他們舉辦了一場熱烈的歡迎儀式。林羽和蘇然站在醫館大廳，迎接每一位新員工的到來。“歡迎大家加入我們這個大家庭，這裡是你們實現醫學夢想的新起點。”林羽熱情地說道。
隨後，蘇然帶領新員工參觀了整個醫館，詳細介紹了醫館的各個科室、裝置設施以及工作流程。新員工們對寬敞明亮、裝置先進的醫館讚不絕口，對未來的工作充滿了期待。
為了讓新員工儘快適應工作環境，融入團隊，醫館還為他們制定了全面的培訓計劃。培訓內容包括專業技能培訓、醫德醫風教育、醫館文化介紹等方面。林羽和蘇然親自參與培訓授課，將自己多年的臨床經驗和醫學理念傳授給新員工。
“作為一名醫生，不僅要有精湛的醫術，更要有高尚的醫德。我們的職責是救死扶傷，要時刻把患者的利益放在首位。”在醫德醫風培訓課上，林羽語重心長地對新員工們說道。
在專業技能培訓方面，醫館邀請了業內知名的專家和教授，為新員工進行系統的培訓和指導。對於年輕的醫生，醫館還安排了經驗豐富的帶教老師，進行一對一的指導，幫助他們快速成長。
在培訓過程中，新員工們表現