會提出來”。
“我們的職責，就是為你們服務的嘛”。
黃家兵聞言，心中湧起一股暖流。
在這樣一個充滿官僚氣息的環境中，能夠遇到一位真正願意為企業服務的領導，實屬不易。
他趁機向李達康反映了一個長期困擾他們的問題：“李縣長，別的都沒什麼，就是這裡的電經常停”。
“我們已經反映過很多次了，可問題還是沒能得到解決”。
“這嚴重影響了我們廠裡的日常生產，要是這個問題能夠解決就好了”。
李達康認真地點了點頭：“這個我記住了，你放心，三天內這個問題一定解決”。
黃家兵一聽，臉上頓時笑開了花。
在隨後的交談中，黃家兵還向李達康透露了一個驚人的秘密：除了每月三百塊錢的管理費外，管委會還以各種名目向他們收取各種附加費。
算下來，一個月要交一千多塊錢。
李達康聞言，臉色變得異常沉重。
他萬萬沒想到，開發區管委會竟然是這樣為企業“服務”的。
難怪開發區遲遲發展不起來，原來問題都出在這裡。
在當今這個競爭激烈的時代，企業的選擇餘地很大。
哪裡政策優惠、服務周到，他們就會選擇去哪裡投資。
而開發區如果想要吸引更多的企業入駐，就必須摒棄過去那種官僚主義作風，真正站在企業的角度考慮問題、提供服務。
想到這裡，李達康心中不禁湧起一股強烈的責任感。
他暗自下定決心，一定要徹底改變管委會的工作作風，讓開發區真正成為一個充滿活力和吸引力的投資熱土。
他再次握住黃家兵的手，鄭重承諾：“黃廠長，你說的情況我都已經瞭解了”。
“我在這裡向你保證，從現在起，管委會絕對不會亂收你們一分錢”。
“政府該給的優惠政策，也絕對不會少一丁點”。
黃家兵聞言，心中充滿了感激。
他知道，有了李達康的承諾和支援，他們的食品廠一定能夠迎來更加美好的未來。
“感謝李縣長的關心”，黃家兵高興地說道。
這個年輕的副縣長，看起來倒像是個辦實事的領導。
“我們回去”，李達康沉著臉道，也沒有心思再去另外的企業看了。