李浩然明白，合作社的成功離不開團隊的共同努力。他開始更加註重團隊文化的建設，培養創新精神和合作意識，透過定期的團隊建設活動和管理培訓，增強員工的歸屬感和責任感。
他特別強調，合作社不僅是一個生產型企業，更是一個能夠激發個人潛力和社會責任感的平臺。因此，李浩然提倡責任共享和協作共贏的團隊精神，倡導每個成員都要為合作社的發展貢獻智慧和力量。
：()重生七十年代：歲月煙火