遠發展的核心。
張蕾聽後點了點頭：“我會著手安排員工培訓，提高大家的綜合素質。尤其是在市場銷售、產品研發和管理方面，我們要不斷提升團隊的能力。”
“同時，我們要鼓勵團隊的創新精神。”李浩然補充道，“每一個員工都可以為合作社的發展貢獻自己的智慧，大家要一起把這片土地上的資源和潛力發掘到極致。”
李浩然的這些新戰略逐步落地，但他心裡清楚，李陽絕不會就此放棄。隨著李陽在資金和資源上的優勢不斷顯現，李浩然的每一步都充滿了危險。而李陽的反擊，也早已開始。
就在李浩然和張蕾為新的戰略進行部署時，合作社的倉庫突然傳來訊息——幾批重要的有機農產品在途中遭遇了“意外”，批發商的客戶反映產品質量出現問題。經過調查，發現這些問題並非產品本身的質量問題，而是競爭對手故意製造的障礙，企圖透過這種方式打擊合作社的聲譽。
“李陽果然不甘心。”張蕾咬牙切齒，“他居然使出了這種手段。”
李浩然冷靜地分析：“這是他們的慣用伎倆，試圖透過口碑抹黑我們。但我們不能慌亂，必須用行動來回應他們。”
他深吸一口氣，決心更加堅定：“我們要儘快查清事實，並透過媒體和消費者溝通，澄清真相。同時，繼續加強對質量的監管，確保每一批產品都符合標準，讓消費者看到我們的誠意和責任。”
李浩然明白，這是一次關鍵的考驗，不僅是對合作社的挑戰，更是對他領導力的考驗。他必須更加堅定地走自己的路，在危機中找到突破口。
：()重生七十年代：歲月煙火