合作社的初步成功帶給了李浩然極大的信心，但他清楚地知道，成功並不是一蹴而就的。在外部市場逐漸開啟局面後，合作社內部的問題逐漸浮現出來，尤其是在生產、管理和村民之間的利益分配上，矛盾和衝突也開始悄然出現。
隨著合作社規模的擴大，李浩然必須面對更復雜的管理問題。一方面，生產任務的量變帶來了質變，土地的使用、農作物的種植方式以及農產品的質量控制，都需要更加精細化的管理；另一方面，隨著合作社利益的增加，村民們對於分配的關注也日益提升，尤其是一些年長的村民，他們不太理解合作社的現代化管理模式，開始對利益分配產生了疑慮。
這時，李浩然深知，若不及時化解這些矛盾，合作社的擴張勢頭將受到嚴重製約。於是，他決定召開一次全體成員大會，討論合作社的未來發展方向，並解決目前出現的問題。
會議當天，村裡的大禮堂裡坐滿了村民，李浩然站在講臺上，看著這些熟悉的面孔，心中不由得湧起一股責任感。他深知，自己所肩負的不僅僅是家庭的期望，更是全村人的未來。
“大家好，今天我們聚集在一起，除了討論合作社的未來發展，還希望大家能夠直言不諱地提出自己的問題和建議。過去的幾個月裡，大家的辛勤付出換來了合作社的初步成功，但我們也面臨著一些新的挑戰。”李浩然開場時語氣平穩，但話語中卻透著一種堅定。
村民們紛紛低聲交談，顯然有些人心中已經積壓了許多不滿。李浩然注意到，坐在後排的王大娘面色沉重，王小民則皺著眉頭，他知道，這兩個人雖然沒有公開表達過什麼，但心裡一定也有不少困惑。
“浩然，咱們合作社的管理制度和分配規則，確實有些複雜。特別是那按勞動量分配的方式，老年人和一些小規模土地的農民，根本無法和年輕力壯的勞動力相比，大家覺得有些不公平。”王大娘開口了，她的聲音雖然平靜，但話語中的不滿卻無法掩飾。
李浩然點了點頭，知道這正是目前合作社面臨的核心問題。“王大娘說的對，按勞動量分配確實存在一些不公平的地方，特別是對於一些年紀大的農民來說，他們的體力和工作強度自然不能與年輕人相比。我們會根據大家的建議，對分配規則進行調整，確保每個人都能根據自己的實際情況獲得公平的報酬。”
王小民也站了起來，話語中充滿了憂慮：“浩然，我最近一直在思考合作社的長遠發展。我們現在的規模越來越大，但管理的難度也相應增加。要是出現分配不公、管理失誤，合作社的聲譽就會受損，到時候咱們所有人的利益都難保。”
李浩然心中一震，這正是他最擔心的問題。他深知，合作社不僅僅是一個生產單位，更是一個龐大的經濟組織，需要有更加完善的管理體系來保障其長期的健康發展。要解決這些問題，光靠他個人的努力遠遠不夠，必須藉助外部的力量，提升管理水平。
“王小民說得對，隨著合作社的規模擴大，我們的管理能力的確需要進一步提升。”李浩然沉思片刻，繼續說道，“我打算引入一些外部的管理專家，來幫助我們建立更加科學合理的管理模式。同時，我也會加強對每一位成員的培訓，確保大家都能理解和接受新的管理制度。”
李浩然的話音剛落，底下的村民們紛紛點頭。雖然大家對於新管理模式的引入有所顧慮，但大多數人也意識到，若合作社要持續發展，現代化的管理確實是必不可少的。
“浩然，你說的不錯，但我還是有些擔心。我們這些年紀大的人，能不能適應這些變化？”一位年長的村民插話道，他的聲音充滿了憂慮。
李浩然深吸一口氣，認真地答道：“我知道大家的顧慮，尤其是對於年紀較大的村民，我們會提供更加細緻的培訓，確保大家都能跟上步伐。同時，我們會設立一個過渡期，逐步讓大家適應新的管理模式，絕不會讓任何一個人被落下。”
這番話讓不少村民心中的疑慮得到了緩解。李浩然深知，這場改革的成功，除了依靠合作社內部的努力，也需要村民們的支援與參與。只有大家團結一心，才能在未來的風雨中走得更遠。
會議結束後，李浩然並沒有放鬆警惕，反而更加緊張地開始籌備下一步的計劃。他與張蕾、王大娘等人商議，決定先從管理結構入手，成立多個分支小組，分別負責種植、銷售、財務等方面的工作。同時，他們還決定請來一位農業專家，幫助合作社在技術上進行指導，提升農作物的產量和品質。
與此同時，李浩然也積極與外界接觸