老兵，想問問具體的工作內容。”一位老兵打來電話問道。
趙猛耐心地解答著：“我們有押運、巡邏、後勤等多種崗位，會根據您的身體狀況和能力來安排。”
“薪資待遇也很優厚……”一天下來，趙猛接了幾十個諮詢電話，雖然嗓子都有些沙啞了，但他心裡卻充滿了希望。
趙猛瞭解到有幾位傷殘士兵行動不便，無法前來諮詢。
他決定親自上門拜訪。出發前，他仔細整理了保安組的相關資料，包括髮展規劃、崗位說明、薪資福利等。
“兄弟們，咱們這次上門，一定要把咱們的誠意和優勢都傳達給他們，讓他們感受到我們的關心。”趙猛對同行的兄弟說道。
大家紛紛點頭，帶著資料和滿滿的誠意踏上了拜訪之路。
趙猛一行人來到了王大爺家。
王大爺曾是一名老兵，腿部傷殘，行動極為不便。
“王大爺，您好啊！我們是保安組的，來看看您。”趙猛熱情地打招呼。
進屋後，趙猛詳細地向王大爺介紹了保安團的情況，還拿出資料一一講解。
王大爺聽得很認真，不時提出問題。趙猛都耐心解答。
“你們考慮得這麼周到，我相信你們。要是我身體還行，真想跟著你們幹。”王大爺感慨地說道。
為確保招聘人員的質量和合法性，趙猛開始對有意向的應聘人員，進行背景審查。
他與當地公安機關取得聯絡，說明了情況。
“警官，我們保安組正在招聘，想請你們幫忙審查一下這些人員的背景，確保沒有違法犯罪記錄。”趙猛說道。
公安機關的工作人員當即表示願意全力配合。
很快，審查工作有序展開，為保安組篩選出合格的人員把好第一關。
幾天後，公安機關的審查結果陸續反饋回來。
大部分應聘人員背景清白，但也有少數幾人存在問題。
趙猛看著審查報告，神情嚴肅。“雖然很可惜，但為了保安組的聲譽和安全，有問題的人員堅決不能錄用。”趙猛對身邊的人說道。
對於透過審查的人員，趙猛一一記錄下來，準備進入下一步的招聘流程。
趙猛根據背景審查結果、電話溝通情況以及上門拜訪的印象，對應聘人員進行初步篩選。
他將人員分為不同類別，有適合押運崗位的、適合巡邏崗位的、適合後勤崗位的等等。
“這個李大哥，有押運經驗，身體狀況也能勝任，就先列入押運崗位的候選名單。”趙猛一邊篩選一邊記錄。
經過一番仔細篩選，一份初步的候選人員名單出爐，招聘工作又向前推進了一大步。
趙猛深知，即使招募到合適的人員，培訓工作也至關重要。
他找來幾位有經驗的老兵，一起商討培訓規劃。
“咱們的培訓要涵蓋法律知識、保安技能、應急處理等多個方面。法律知識方面，重點講解《治安管理處罰法》《保安服務管理條例》。”趙猛說道。
大家你一言我一語，共同完善著培訓規劃，為新成員的入職培訓做好充分準備。
為了給新成員提供良好的培訓環境，趙猛開始尋找合適的培訓場地。
他在鎮上四處打聽，看了好幾處地方。
“這個廢棄的倉庫空間夠大，稍微改造一下，就能作為培訓場地。”
趙猛看著一處倉庫說道。
經過與倉庫主人協商，趙猛順利租下了倉庫，並開始著手進行改造，添置必要的培訓裝置和器材。
培訓師資的選擇，也至關重要。
趙猛邀請了當地公安機關的資深警官來講解法律知識，又請了幾位經驗豐富的老保安來傳授實戰技能。
“丁警官，您在法律方面經驗豐富，希望您能來給我們的新成員講講法律知識，讓他們在工作中能依法辦事。”趙猛誠懇地邀請道。
丁警官和老保安們都欣然答應，為培訓工作注入了專業力量。
為了讓培訓更具實戰性，趙猛和兄弟們在培訓場地模擬了各種工作場景。
他們設定了碼頭貨物押運的模擬場景，有搬運貨物、應對突發襲擊等環節；還模擬了富商宅院的巡邏場景，包括如何盤查可疑人員、處理突發事件等。
“大家看，在遇到這種情況時，我們應該這樣應對……”趙猛一邊演示一邊講解。
透過模擬場景，讓新成員們能更好地將理