他發現很多關鍵資料都被華部長帶來的人把控著，他去詢問時，對方卻態度傲慢地說：
“你自己想辦法，這點小事都做不好嗎？”
林真逸強忍著怒火，繼續想辦法解決問題。
中午吃飯時，林真逸和幾個同事聚在一起，大家都抱怨著華部長和張博士的種種不合理做法。
小李氣憤地說：“他們這是要把我們逼走啊，根本不給我們機會。”
林真逸無奈地說：“我們先團結起來，把工作做好，也許能慢慢改變他們的看法。”
但他心裡也沒底，只是不想讓大家太灰心。
下午，林真逸在做報告時，由於資料不完整，他不得不根據經驗進行一些合理的推測。
沒想到華部長看了報告後，大發雷霆：“這是什麼報告？資料不準確，你怎麼做工作的？”
林真逸試圖解釋，華部長卻根本不聽，直接把報告扔在桌上，說：“重新做，做不好就別下班！”
林真逸咬著牙，撿起報告回到座位，心中充滿了憤怒。
最後，硬是多花五個小時不斷修改報告，才勉強讓華部長認可過關。
煩惱事，沒完沒了。
華部長和張博士開始推行一系列新的規章制度，這些制度非常嚴格，而且很多都不太符合公司的實際情況。
例如，要求每天提交詳細的工作進度報告，增加了大家的工作量。
林真逸和同事們每天都要加班到很晚才能完成這些額外的任務，大家都疲憊不堪，但又不敢違抗。
第二天下午，公司組織一個重要的業務討論會議，林真逸提前做了充分的準備，希望能在會上提出一些有價值的建議，改善目前的工作狀況。
可是會議開始後，新領導直接忽略了他，讓張博士的團隊成員主導了整個會議，林真逸準備的內容一點都沒機會說出來，他感到無比憋屈。
在這種壓抑的工作氛圍下，林真逸發現同事之間的關係也變得微妙起來。
以前大家會互相幫助、互相支援，現在為了避免被新領導抓住把柄，都變得小心翼翼，甚至有些人開始互相推諉責任。
有一次，一個專案出現了一點小問題，本來是大家共同的責任，但有個同事為了自保，竟然把責任都推到了林真逸身上。
林真逸百口莫辯，只能默默承擔下來，這讓他對同事們也有些失望。
新領導還經常在公開場合表揚自己帶來的親信，說他們工作能力強、效率高，而對林真逸這些老員工的工作成果卻視而不見。
這讓林真逸和同事們的工作積極性受到了極大的打擊，大家都覺得自己的努力得不到認可，開始變得消極怠工。
這一天，林真逸在工作中遇到了一個技術難題，他想起以前公司的一位老專家可能有解決辦法，就去請教。
沒想到華部長知道後，嚴厲地批評他：“現在我們有新的技術團隊和張博士，你為什麼還要去找那些過時的人？以後有問題找張博士他們，不要再搞這些小動作。”
林真逸心中無奈，他覺得華部長完全不尊重公司的歷史和老員工的經驗。
隨著時間的推移，華部長和張博士的打壓越來越明顯。
他們把一些重要的資源和專案都緊緊握在手中，只分配給他們信任的人，而林真逸他們只能做一些邊緣的、瑣碎的工作。
林真逸知道這樣下去也不是辦法，他開始思考自己的出路，是繼續留在這裡忍受，還是提前離職找新的機會？
華部長根本不給機會，而且對老員工已經有了偏見，溝通也沒用。
但是，林真逸還是決定與對方溝通一下。
所以在華部長不太忙的時候去找他。
他誠懇地說：“華部長，我在公司也工作了一段時間了，對業務也比較熟悉，我希望能有機會參與一些更重要的專案，發揮自己的能力，為公司做出更多的貢獻。”
華部長卻不耐煩地說：“你先把自己手頭的工作做好再說吧，公司現在有新的規劃和方向，你要做的就是服從安排。”
林真逸走出領導辦公室，他感到工作前景已經沒有了多大希望。
他知道在這個新的環境下，自己將面臨著更多打壓，未來的路變得迷茫了。
等著吧，事情怎麼發展，一切順其自然，該怎樣就怎樣，大不了就離職不幹！