經過一夜的深思，楊子軒深深覺得全球化戰略勢在必行，而且公司格局也需要與時俱進。
第二天一大早，楊子軒召集公司高層，針對全球化計劃展開了新一輪的深度討論。
“隨著市場佈局逐步擴充套件，我們的全球化步伐已經迫在眉睫。”楊子軒在會議上開門見山，“但目前的組織架構已經難以適應未來的發展需求，必須進行一次系統性的調整。”
“確實如此。”倪紹豪點頭認同，“尤其是技術層面。現階段我們在北美和歐洲的研發中心都逐步成形，但缺乏一個統一的協調機制，導致資源配置效率低下。”
“傳媒和法律事務也面臨相似的問題。”王少傑補充道，“國際市場的複雜性遠超國內，法律風險、文化差異都是潛在隱患，分散的資源配置會增加不必要的麻煩。”
張玉瑩翻閱著財務報告，分析道：“不止是技術和法律，資金流動的整合也非常重要。如果我們能夠形成一個更強的資本架構，就可以在資本運作上取得更多主動權。”
梁邵超沉思片刻，提出了一個關鍵問題：“如果要調整組織架構，我們需要確保調整的過程不會影響現有市場的穩定。尤其是在這個競爭激烈的階段，任何風吹草動都可能被對手利用。”
楊子軒目光掃過眾人，語氣堅定：“的確，我們不能冒進。但這次調整是大勢所趨，也是靈智向更高臺階邁進的必然之路。接下來，我希望大家能提出具體的改革建議，我們將在下一次會議中定下最終方案。”
會議結束後，姚建航單獨找到了楊子軒。他遞上了一份整理好的檔案，開口道：“子軒，我想談談公關這邊的事情。”
楊子軒翻開檔案，眉頭微微一挑：“集團改組的公關策略？”
“沒錯。”姚建航笑了笑，“你應該知道，這件事對內對外都會引發巨大關注。我們需要讓員工對改組充滿信心，同時讓外界感受到靈智科技的雄心。”
“有什麼具體的想法？”楊子軒放下檔案，饒有興趣地問。
“我建議以公司成立十週年為契機，召開一場全球員工大會。在會上正式宣佈改組為集團的決定，並詳細講解改組的意義和未來的規劃。”姚建航語氣中透著自信，“同時，我們可以透過媒體宣傳，向外界傳遞靈智科技從科技公司向國際化集團轉型的資訊。”
楊子軒點頭讚許：“不錯，這是一個既能穩定軍心又能提升品牌形象的方案。交給你負責，務必做到萬無一失。”
當晚，楊子軒回到辦公室時，張玉瑩已經在等他。
“剛才的會議內容我聽說了。”張玉瑩遞上一杯茶，輕聲說道，“我贊成全球化的戰略，但有一點必須考慮——改組之後，集團的管理層級會變得更加複雜。這對你的決策效率可能會帶來一定影響。”
楊子軒抿了一口茶，沉吟片刻：“我明白你的擔憂。確實，權力的分配和集中的平衡是個難題，但這也是我們向國際化發展的必經之路。”
“既然如此，職位的安排一定要慎重。”張玉瑩看著他，語氣中帶著一絲不容忽視的認真，“我知道你信任身邊的每一個人，但這次調整事關重大，必須確保每個崗位都能最大限度發揮作用。”
楊子軒放下茶杯，深深地看了她一眼，微微一笑：“放心吧，我比誰都清楚這一點。”