隨著靈智集團的逐步壯大，楊子軒和張玉瑩站在了一個新的起點上。自從宣佈全球戰略規劃後，整個集團的高層都進入了前所未有的緊張狀態。這個戰略不僅是擴張的需要，更是集團未來十年的發展方向。楊子軒深知，未來的市場將是全球化的，而靈智集團要在全球經濟中佔有一席之地，必須透過戰略佈局搶佔先機。
“玉瑩，全球總部的選址我們最終決定在海津市，這樣不僅能借助本土優勢，也能夠快速協調其他區域的工作。”楊子軒和張玉瑩一同坐在集團總部的會議室內，圍繞著全球戰略展開深入討論。
“我知道，海津市的地理優勢，交通便利，且已有一定的產業基礎，這對我們來說無疑是最佳選擇。”張玉瑩認真地翻看著地圖，“但我們在其他區域的佈局，必須得迅速啟動，尤其是東南亞和非洲市場，這兩個市場的增長潛力巨大。”
“是的。”楊子軒點了點頭，“我們不能再等了，必須馬上開始動工。我已經通知了公司工程部門，爭取儘快啟動全球總部的建設工作。”
接下來的幾周，靈智集團的全球戰略進入了加速階段。集團開始實施大規模的資源調配，並迅速啟動各大區域總部的建設計劃。除了海津市的新總部，集團還決定在全球範圍內建立多個區域總部，分別位於歐洲的德國法蘭克福、北美的矽谷、南美的巴西聖保羅、東南亞的馬來西亞吉隆坡以及非洲的南非約翰內斯堡。
在新的戰略中，每個區域總部不僅僅是市場擴充套件的中心，更是當地業務、人才和文化的融合點。為了確保每個區域總部的成功落地，楊子軒親自指揮並投入了大量時間，拜訪了各地的政府官員和合作夥伴，確保靈智慧夠順利進入這些市場。
“子軒，我們必須考慮到，不同地區的文化差異，特別是在非洲和東南亞，我們需要投入更多的人力和資源進行本土化的深耕。”張玉瑩在一次策略討論中提到，“我們不僅僅是將技術引入這些地區，更要讓靈智科技融入當地的文化和市場需求。”
楊子軒深知這一點，他沉思片刻後回答道：“是的，我們的目標不僅是打破市場壁壘，更是要成為這些國家和地區經濟發展的推動者。接下來的工作要全力加速，包括市場調研、人才招聘、供應鏈建設和政府關係的維繫。”
在接下來的日子裡，靈智集團的管理團隊和核心員工在全球範圍內奔波，積極推進各項工作。總部的建設進展順利，而在歐洲、北美、南美、東南亞和非洲，相關的市場拓展也開始逐步展開。
與此同時，楊子軒與張玉瑩不斷地回顧和完善著未來十年的發展規劃。“我們不僅要在技術上超越競爭對手，更要在社會責任、環境保護和可持續發展方面做出貢獻。”張玉瑩在一次戰略會上提出，她對未來的靈智集團有著遠見的規劃。
“這是我們長遠的責任，”楊子軒深有感觸，“未來十年，靈智集團的使命不僅是成為科技行業的領導者，更是要透過技術和創新為全球帶來實實在在的變化。我們要把‘科技為人類服務’的理念落實到每一個專案中。”
隨著各項佈局的推進，靈智集團的全球化戰略逐漸獲得了業界的廣泛關注。儘管有著廣泛的市場潛力和合作機會，但各地的政策壁壘、競爭對手的追趕以及資源配置的不平衡，仍然給靈智帶來了不少挑戰。
“子軒，我們在東南亞的投資面臨了一些挑戰。”張玉瑩在一次董事會上向全體管理層報告，“尤其是某些國家的政府政策不明確，甚至有反傾銷的風險。”
楊子軒聽後，皺起眉頭：“我們已經在這個市場投入了大量資源，如果因為政策問題停滯，將會對整個戰略佈局造成嚴重影響。”
張玉瑩立刻提出瞭解決方案：“我們可以透過加大與當地政府的合作，尋求更加清晰的政策導向，並同時加強與當地企業的戰略合作，確保我們在這些國家的市場份額能夠穩定增長。”
“很好。”楊子軒點點頭，“我們必須迅速行動，不能讓任何不確定因素拖慢整個程序。”
在接下來的幾個月裡，楊子軒與張玉瑩親自走訪了東南亞多個國家，親洽政府與商界領導人，尋求解決方案。儘管過程曲折，但憑藉著靈智集團在技術上的優勢以及楊子軒和張玉瑩的精心籌劃，最終得到了政府的認可與支援。
與此同時，非洲市場也迎來了不小的挑戰。由於當地基礎設施不完善、人才缺乏等問題，靈智集團在初期的市場拓展上遇到了阻力。儘管如此，楊子軒依然堅持推進，親自招募當地的管理團隊，改善當地的技術基礎設施，並