“各位，昨天辛苦了。”
說完，陳景直接從口袋裡拿出幾十張紅票子。
“昨天營業額可以說是非常高了，大家也辛苦了，來，每個人二百塊錢。”
說完，陳景走上前發給每一個人。
這大家看到一個年輕人來這裡就要發錢，接過錢後都愣住了。
段師傅看到大家都不說話，連忙大聲道，“還不謝謝老闆啊？”
聽到面前這個人就是老闆，大家第一反應是驚訝。
這也太年輕了，看起來就是一個學生的樣子啊，居然是老闆。
“謝謝老闆。”
大家異口同聲，陳景擺了擺手，“不用謝，這是大家應得的。”
“昨天確實是辛苦，我聽說有人都累虛脫了。”
“不過第一天營業，我們也料不到有這麼火，我一開始覺得，有一桌客人就是勝利，可結果讓我有些驚訝。”
“今天來呢，就是想跟大家說一說咱們店裡的情況，關於激勵啊，升職啊，就是跟錢有關的。”
聽到跟錢有關，大家都放下手上的事情，聽著陳景說。
“先說升職吧，這個東西特別簡單。”
“大家剛進來，當然都是從底層做起，我相信大家對這個沒有什麼疑惑。”
“剛進來，當然是實習員工，實習期不超過七天，一般為三天時間就可以轉正。”
“然後就是正式員工，這個是大家目前處於的階段，再往上，就是高階員工，這個階段，會提高時薪，還會有一些相關的福利，當然，也是需要考試的。”
“在往上就是先進員工，就是領班，在後廚就是主廚的概念，同樣是提高時薪，並且還有一些其他的福利。”
“最後就是所謂的大堂經理以及店長，大堂經理也可以說是副店長，店長就是段師傅這種，不僅在餐飲業工作多年，還有一定的手藝在身上，時薪也會加。”
“目前就這麼多，畢竟我們就一家店，還沒有區域化，不過大家可以放心，只要晉升了職位，那麼就能享受到更好的福利，到時候有分店，考上店長的人就可以過去當店長，很簡單。”
“所以我們不分前區和後區，這個大家都得學，都得互換著來，所以不會說有那種讓你端盤子端到死那種。”
“激勵方式就很簡單了，段師傅會評估每天門店的營業額，只要超過了，那這獎金大家就拿到手軟。”
“對了，我們店裡還有一個問題，就是服務問題，不是說大家服務不好，我是說，大家服務的好，也有獎勵。”
“我們這裡就是主打的服務好，所以，每個人有積分制，服務好一桌客人，就可以積分，這個是可以兌換成錢的，是吧，大家總不會跟錢過不去。”
“然後我今天跟大家說一下大家的基本薪資組成，這個段師傅說過嗎？”
說完陳景看著段師傅。
段師傅搖了搖頭，“沒說的那麼清楚，不過合同裡都寫了。”
陳景點了點頭，說道，“每個月休息四天，這個是根據排班來的，大概一週一次。”
“時薪是11元，每個月會滿足大家165個小時，基本薪資就是1815元，然後加上每個月都有的全勤100元，加上相關職位的錢是400元，加上餐補200元，房補400元，交通補貼100元，再加上額外多出來的工時，是1.5倍工資哦，這個大家放心，不會虧待大家。”
“一個月儘量，儘量給大家排到200個小時，這樣還多個五百塊錢，那就是三千五左右。”
“這全是最基本的工資，再就是完成營業額的獎金還有積分制兌換的獎金，一個月能到四千左右。”
“而且這個時薪會每年都提升的，如果我發現還有更多的盈利，那這個時薪就會漲，所以大家放心，在咱們這裡不會虧待大家。”
陳景說完，發現有些員工都是懵的，旋即看向段師傅，想讓段師傅講解一下。
段師傅咳嗽了一聲，說道，“就是每個月會保底給大家三千五百塊錢，做得好的就四千多。”
段師傅說的就是省流版，跟他們之前說的一樣。
這個年代能有三千多的工資已經是不錯了，特別是餐飲服務行業。
畢竟到24年25年，服務員還是這個價格。
“那這個工資每個月幾號發啊？”此時有個小姑娘問道。
陳景想了想，說道，“我不瞞著大家，其實我也想一號就發工資，可這