在狹小的房間裡迴盪。最後，小佳哭著跑進臥室，關上了門。小成獨自坐在客廳，看著那桌涼透的飯菜，心中五味雜陳，他知道自己忽略了小佳的感受，可又覺得自己的努力也是為了他們的未來，一時間陷入了深深的苦惱之中。
第十七大節：和解與奮進
小成在客廳裡坐了很久，腦海裡不斷回想著與小佳的點點滴滴。他意識到，自己最近確實因為工作忽略了小佳的感受，無論未來多麼重要，小佳才是他最在乎的人。
於是，小成輕輕敲了敲臥室的門，輕聲說：“小佳，對不起，是我不好，我不該忽略你的感受。這段時間工作太忙，我沒有平衡好工作和我們之間的關係。”臥室裡沒有回應，小成繼續說道：“小佳，我們一起經歷了這麼多困難，從村子裡出來，到現在在城市裡努力奮鬥，我們的感情才是最重要的。你開門，我們好好聊聊。”
過了一會兒，門緩緩開啟，小佳雙眼紅腫地站在門口。小成心疼地將她擁入懷中，說：“小佳，以後我會注意的，工作再忙也會抽出時間陪你。我們一起為了未來努力，也不能丟了彼此。”小佳在小成懷裡哭著說：“小成哥，我也知道你辛苦，我不該跟你發脾氣。只是我太害怕我們因為忙碌而變得疏遠。”
兩人相擁而泣，所有的矛盾和委屈在這一刻都煙消雲散。
從那以後，小成和小佳更加珍惜彼此在一起的時間。小成在工作中更加努力，他希望能儘快做出更好的成績，為他們的未來打下堅實的基礎。小佳也在餐館裡積極發揮自己的才能，不斷提升餐館的服務質量和業績。他們約定，無論遇到什麼困難，都要一起面對，一起為了美好的未來奮進。
第十八大節：小成的團隊組建
隨著小成在建築行業的經驗越來越豐富，他心中有了一個更大的想法——組建自己的小團隊。
他開始留意身邊那些技術過硬、踏實肯幹的工友。經過一段時間的觀察和接觸，他找到了幾個志同道合的人。小成把自己的想法告訴了他們：“兄弟們，咱們在這行幹了這麼久，一直給別人打工。我覺得咱們不如自己組建一個團隊，接一些小工程，自己當老闆，這樣咱們的收入也能提高，以後發展好了，說不定還能幹出一番大事業。”
一開始，大家都有些猶豫。畢竟這意味著要放棄穩定的工作，去冒險嘗試未知的道路。其中一個工友說：“小成，這事兒靠譜嗎？咱們要是自己幹，萬一接不到活兒，那不就沒收入了？”小成耐心地解釋道：“兄弟們，我知道這有風險，但咱們一直給別人打工，掙的都是辛苦錢。現在建築市場機會還是很多的，只要咱們把活兒幹好，打出名聲，還怕沒活兒幹嗎？而且咱們一起努力，互相支援，肯定能行。”
在小成的不斷勸說和鼓勵下，大家終於被他的熱情和決心所打動，同意加入他的團隊。於是，小成的建築小團隊正式成立了。他們一起制定了團隊的規章制度，明確了各自的職責，滿懷信心地準備迎接新的挑戰，向著他們的夢想邁出了堅實的一步。
第十九大節：小佳的晉升挑戰
小佳成為大堂經理後，面臨著一系列新的挑戰。
餐館的員工們對這個年輕的大堂經理一開始並不完全信服。有些老員工覺得小佳太年輕，缺乏足夠的經驗，對她的一些管理決策並不積極配合。
有一次，小佳為了提高服務質量，制定了一套新的員工培訓計劃，要求所有員工都要參加。但一些老員工卻抱怨說自己已經有足夠的經驗，不需要培訓，甚至在培訓時故意搗亂。小佳看在眼裡，急在心裡。
她知道，要想讓大家真正信服，必須拿出實際行動。於是，小佳親自參與到培訓中，不僅詳細講解服務技巧，還以身作則，為員工們示範如何提供優質的服務。在一次接待重要客人時，小佳憑藉著自己出色的溝通能力和應變能力，成功解決了客人提出的刁鑽問題，讓客人滿意而歸。
員工們看到小佳的能力後，對她的態度逐漸改變。小佳也趁熱打鐵，與每一位員工進行深入溝通，瞭解他們的想法和需求，在合理的範圍內為他們解決問題。慢慢地，員工們開始認可小佳的管理，積極配合她的工作。餐館的服務質量得到了顯著提升，顧客的滿意度也越來越高，小佳成功應對了晉升後的第一個重大挑戰。
第二十大節：攢錢的艱辛歷程
小成和小佳深知，要想實現他們的夢想，回到家鄉過上好日子，就必須努力攢錢。
為了節省開支，他們的生活變得更加節儉。早餐，他們通常只吃自己煮的粥和