惡意挖角，這就是你們的'正常'？\"
第二天，這起商業間諜案登上各大媒體頭條。星創再次陷入信任危機，股價大跌。
\"林總，現在怎麼辦？\"趙雯問，\"那些被他們接觸過的員工，可能已經動搖了。\"
\"召開全員大會。\"林默說，\"是時候把我們的新計劃公佈出來了。\"
一小時後，公司禮堂座無虛席。所有員工都在等待林默的講話。
\"相信大家都看到新聞了。\"林默站在講臺上，\"有人想透過卑劣手段摧毀我們的團隊。但他們錯了。真正的創新者，不會被金錢收買。\"
他開啟投影儀，展示了一份全新的發展規劃：\"從今天起，我們啟動'織星計劃'。除了已公佈的創新中心，公司將投入百億資金，建設全球研發網路。\"
\"每個人都有機會去海外實驗室工作，參與國際頂級專案。我們還將設立專門的創新基金，支援員工自主創業。這不是簡單的許諾，而是切實的行動。\"
臺下響起熱烈的掌聲。員工們的眼神重新煥發光彩。
\"最後，我要宣佈一個決定。\"林默說，\"技術創新獎的獎金提高到五倍。不是為了跟別人比待遇，而是要讓每一個創新者都得到應有的尊重。\"
演講結束後，一些原本動搖的員工主動找到部門主管，表示要留下來。
\"林總，效果不錯。\"蘇曉月說，\"但星創那邊肯定不會就此罷休。\"
\"當然。\"林默說，\"他們越是這樣，就越證明我們的技術領先。李明遠，新產品的開發進度怎麼樣了？\"
\"量子晶片的效能又提升了30%。\"李明遠說，\"這次的技術突破，會讓所有仿製者絕望。\"
實驗室裡，工程師們正在專注工作。經過這次風波，大家對公司的歸屬感反而更強了。
陳芸的安全系統繼續運轉，密切監控著每一個可疑的資料訪問。這種針對性的挖角行動，必須提前防範。
人力資源部，趙雯正在面試新的候選人。這次的篩選更加嚴格，不僅看重技術能力，更看重職業操守。
\"有發現。\"張明走進辦公室，\"星創最近在大量招聘量子計算領域的應屆生。看來他們打算自己培養人才了。\"
\"這才是正確的選擇。\"林默說，\"比起挖牆腳，還是自主創新更靠譜。\"
實驗室的顯示屏上，新一代量子晶片的測試資料不斷重新整理。這是團隊幾個月的心血，凝聚著每個人的創新夢想。
陳芸的工作站前，安全系統捕捉到一些異常訪問。新的挑戰或許正在醞釀，但這次，他們已經做好了萬全準備。
李明遠走進實驗室，帶來了最新的測試報告。資料顯示，團隊的創新速度遠超預期。這就是凝聚力的力量。