人力資源總監趙雯匆匆推開林默辦公室的門：\"又有三個技術骨幹遞交了辭職信。這個月已經是第十二個了。\"
她將一份名單放在桌上。林默掃了一眼，都是量子計算核心團隊的成員。
\"理由？\"
\"還是老一套。\"趙雯說，\"家庭原因、個人發展之類的。但我查過了，他們都收到了星創的offer，薪資開到了現在的三倍。\"
林默放下手中的檔案：\"李明遠那邊情況怎麼樣？\"
\"研發進度受到影響。\"趙雯說，\"幾個關鍵專案都在交接，短期內很難找到合適的替代人選。\"
正說著，李明遠走進來：\"林總，研發部今天又走了兩個人。他們走得很突然，連程式碼交接都沒做完。\"
\"檢查過他們的電腦嗎？\"
\"已經查過了。\"陳芸接話，\"發現大量程式碼被複製，而且有人在臨走前修改了一些核心引數。\"
林默站起身，走到窗前：\"這是有組織的挖人行動。先是高薪誘惑，然後趁機竊取技術。\"
\"不止如此。\"蘇曉月拿著一份市場報告，\"最近有傳言說我們技術團隊不穩定，可能影響產品研發。已經有客戶在觀望了。\"
辦公室裡一陣沉默。大家都明白，這是一次精心策劃的狙擊戰。
\"林總，要採取法律行動嗎？\"法務部主任問，\"員工離職協議裡有競業限制條款。\"
\"打官司不是長久之計。\"林默轉身，\"更何況，現在最重要的是穩定軍心。趙雯，去準備一個人才保留方案。\"
\"已經在做了。\"趙雯說，\"提高薪資、增加期權、改善福利......\"
\"不，我要的不是這些。\"林默打斷她，\"要讓員工看到未來，看到他們在這裡的價值。李明遠，技術創新中心的計劃可以啟動了。\"
李明遠眼前一亮：\"您是說......\"
\"是的。投入十億，建設全球最大的量子計算研發基地。\"林默說，\"讓每個工程師都有機會參與前沿專案，實現自己的技術理想。\"
訊息很快傳開。正在動搖的員工們議論紛紛，有人開始重新考慮去留。
但星創那邊顯然不會輕易放棄。第二天，他們宣佈成立\"量子創新實驗室\"，承諾給研發人員極高的自主權。
\"他們這是想把我們的人才和技術一網打盡。\"蘇曉月說。
\"讓他們試試看。\"林默胸有成竹，\"陳芸，啟動'逆火'計劃。\"
原來林默早就料到會有這一天。在關鍵崗位的員工電腦裡，他們埋設了特殊的追蹤程式。任何程式碼複製都會自動植入漏洞，一旦被使用就會暴露。
\"有意思。\"陳芸看著監控資料，\"已經有人在星創的網路上使用了這些程式碼。要發動反擊嗎？\"
\"再等等。\"林默說，\"讓他們先嚐到甜頭。\"
與此同時，技術創新中心的計劃全面展開。公司不惜重金引進頂尖裝置，建設尖端實驗室。
\"這不僅是研發中心，更是人才培養基地。\"林默在員工大會上說，\"我們將為每位工程師提供獨立的研究經費和專利分成。真正有理想的人，不會只盯著眼前的利益。\"
演講在團隊中引起強烈反響。一些已經提交辭職信的員工，開始重新考慮自己的選擇。
\"林總，市場有變化。\"張明彙報，\"客戶的信心正在恢復。他們說，願意相信一個重視創新的企業。\"
\"這還不夠。\"林默說，\"讓投資部準備一個產業基金，專門孵化量子計算領域的創新專案。我要讓所有人看到，留在這裡才有更大的發展空間。\"
果然，當產業基金計劃公佈後，離職潮開始減緩。不少員工意識到，相比簡單的高薪跳槽，這裡有更廣闊的未來。
\"林總，星創那邊出問題了。\"陳芸突然說，\"他們使用那些帶漏洞的程式碼開發新產品，系統頻繁崩潰。\"
\"現在是反擊的時候了。\"林默說，\"讓法務部準備起訴材料，指控他們侵犯商業機密。\"
正說著，一個意外訊息傳來：星創新產品釋出會上出現重大事故，演示系統當場崩潰。媒體爭相報道，股價應聲下跌。
\"他們搬起石頭砸自己的腳了。\"蘇曉月說，\"那些帶