煙：“箇中原因當真是不足為外人道。”
其實，以我多年的從業經歷，我也知道在一個民營甚至是家族企業裡，到底有著多少職業經理人的無奈。
“導火索就是老闆在年中的時候突然加量，翻了近一倍的銷售指標。作為銷售負責人，我深知這樣做的盲目性和對銷售團隊的傷害，我代表團隊冒死力諫，最後甚至以自己的身家作保，可是卻是悲劇收場。”
本來還可好聚好散，可是臨行時，老闆卻逼他簽下一紙血書，要他三年之內不得進入該行業。此舉徹底寒了伍千山的心。
我默然了許久，“那現在這家公司。。。。。。”他看了我一眼，笑了，笑得很滄桑。
煙火在不斷的起起落落，明明滅滅，我們的心情在那一瞬間卻突然灰暗了起來。
“我在業界做了這麼多年，也算是紅極一時，但後來，我真的不知道該何去何從。於是我退出了江湖，不再步入快銷行業，伍千山這個名字也隨著我消失在業界中。這些老闆們，最讓我感動的是他們，最讓我痛心的，也是他們。”
我想，大抵如此吧。許多事情當初建立在人與人的感情基礎上，而不是一個合理的機制上，多數會像情人一般，愛之深，恨之切。
可惜，這樣的故事每天都還在上演，就像每年的秋天樹葉都會落，就像升起的煙花終究都會散一般。
伍嶽站起身走到江邊，雙手撐住欄杆，望著遠方的燈火，不再說話。我坐在離他不遠的地方抽著煙，並用腳撥動著腳下的空啤酒罐。
一枝巨大的焰火“嘭”的一聲在天空中爆裂，兩個男人或坐或站的剪影稜角分明，在五顏六色的煙火照射下，他們卻是黑白的。書包 網 。 想看書來
12
春節過後上班的第一天，我剛剛坐進辦公室，手機便叮咚作響起來。我看號碼是一個陌生的數字，接聽起來是一個陌生男子的聲音。在電話裡，他用老朋友似的口吻問候我：“蕭總，你好，我是祖賀賢。”我驀地一愣，對方似乎察覺了什麼，又淡淡地補充了一句，“杭州天一集團。”
杭州天一集團，為數不多的國內民營快速消費品企業的翹楚。有人做過這麼一個比喻， 如果現在，你同時派人去東北的長白山天池，西北的阿爾泰山山麓，東南的海南島叢林，西南的青藏高原，你隨便走進一間雞毛小雜店，然後把所有的商品目錄都抄下來，你會發現，重複出現的品牌不會超過三種，而恰巧天一就可能是其中的一個；在過去的15年裡，讓每個中國人都掏錢買過的品牌不會超過三種，而天一也可能是其中的一個。
八十年代後期，祖賀賢跟兩名退休教師一起靠著借來的10萬元承包了一個校辦企業，靠著代銷汽水、冰棒兒和小文具起步，經歷了十餘年如今一舉成為國內極具知名度的快消品牌，不能說不是個奇蹟。今天，貴為董事長的祖賀賢親自打這麼一個陌生拜訪的電話，不能不讓我感到大為意外。
我略微調整了一下思緒，回答道：“祖董，您好。我是蕭東樓。”
對方呵呵笑了兩聲：“我是梁書的朋友，今天冒昧打這個電話是有些問題想要蕭總幫助。”不等我客氣，他又接著說，“公司發展很快，這個我想無須諱言。但是隨著公司的快速發展，許多問題也不同程度地凸顯出來。”
“在去年年末梁書他們的投資機構進入程式後，經過調研，梁書也十分尖銳地指出了一些問題，其中包括一些管理上的問題，最後我們雙方都不可迴避地得出一個結論，那就是在人力資源方面，我們存在著相當的隱患。”
祖賀賢頓了一下，大概是點燃了一根菸，“目前我們的人才梯隊嚴重脫節，人才的補充也跟不上發展的需要，許多崗位的人才都是火線提拔，短期可能問題不大，但是假以時日問題可能都會暴露。另外，激勵措施已經逐漸不能起到應有作用，甚至有些時候已經在起反作用。至於培訓現在更加無法配套進行，還有就是企業文化方面……。”
祖賀賢像是開啟了話匣子，對著我這樣一個陌生人傾訴不已，這令我驚訝之外，更加多的是一絲感動。最後，祖賀賢言語懇切地對我說：“蕭總，梁書是我多年的朋友，他的鄭重推薦我是絕對信任的。我昨天還埋怨他，為什麼不早點介紹我認識蕭總？他說他也是最近才獲悉蕭總在做此項工作？”
我笑說：“是。所以感覺難當祖董所付之重任啊。”寒暄之後我們開始就一些具體問題稍微深入地探討起來，最後我建議性地給了祖賀賢一個結論：“我認為天一目前需要的不僅僅是一項獵頭