其實這些道理，在座的人都懂。畢竟又不是什麼很高深的東西。
只是讓一個人很果斷的做出抉擇，還是很困難的。不是每一個人都能夠在短時間內把利弊想得那麼清楚。
在想要離開舒適區的時候，人類本能的會遲疑和猶豫，這是天性，李懷安也非常能理解。所以他就格外的欣賞第一個站出來的易叫獸。
後面幾個也跟著站出來的，基本上被李懷安忽略了。李懷安宣佈散會之後，留下易叫獸聊了一會，讓他做好準備，隨時等候通知。
然後李懷安就去雲夢科技逛了一圈。逛到掛著雲夢音樂銘牌的地方時，卻被一群高管給圍住了。都是來訴苦的。
沒辦法，雲夢科技馬上要敲鐘了，從雲夢科技分拆出來的雲夢音樂卻是發展緩慢。這怎麼行呢？
姚登科是雲夢科技的老人，也是雲夢音樂的副總，李懷安當了個甩手掌櫃，裡裡外外就屬他最忙。以前只能電話裡彙報一下工作，現在好不容易發現李懷安來了，怎麼的也要請大老闆視察一下公司。
李懷安到雲夢音樂裡面跟大家見了個面，然後也講了幾句話。講話的時候，李懷安也有些心虛，自己好像也越來越官僚了嘛，盡講些套話，盡畫些大餅。
當然，也不算畫餅，雲夢音樂的薪資每年確實在上漲，雖然幅度很小。但實際上，放眼全國範圍內，每年都能漲薪的公司，其實是非常少的。有些公司以及工廠，幾年都不給員工漲薪，如果老員工有薪資方面的要求，他們寧可辭退老員工再招一批新人進來……
李懷安不會這樣，他一直秉承的理念是共同發展。他自己的財富每年都在高速增長，給員工加點薪水怎麼了？
讓員工擁有幸福感，他工作的時候就會更加有動力，心情也會愉悅一些。這樣工作效率是不是就上來了？老是壓榨員工有什麼用？人家工作的時候消極、摸魚，那損失的不還是公司麼。
本質上來講，很多人對日復一日的工作是相當抗拒的。老闆花錢買來員工的快樂麼。於是上班就比較痛苦了。李懷安所做的，就是要儘量讓員工的心情不那麼痛苦，儘量增加公司的工作效率。
剛才李懷安讓大家好好的安心工作，未來會越來越好。這句話也沒有錯。因為雲夢音樂也是奔著融資上市去的。
但框架他做好了，內部填充就只能看員工了。雲夢音樂做得怎麼樣，做得成功不成功，看他李懷安沒有用。還得是看雲夢音樂的這一班人團結不團結，有沒有鬥志。
不然的話，他就是說得再多，再煽情，員工們不上進，也沒有用。
姚登科跟在李懷安身邊，向李懷安輕聲介紹著雲夢音樂的現狀。包括App和官網的更新與維護，以及今年音樂節的籌備情況。
李懷安了然於胸之後，就進了姚登科的辦公室。房間隔音，百葉窗也拉了下來，李懷安就不客氣了，坐在姚登科的位置上，說道：“老姚，你得加把勁了。雲夢音樂的目標，也是上市，這一點你不會不清楚吧？”
“目前來看，雲夢音樂的工作，我很不滿意，只能給你勉強打個合格分。我早就說過，工作要有積極主動性。要有開創性的思路和想法。不要怕做錯，做錯了有什麼關係，我們改嘛！”
“但現在看來，老姚你就是太穩了。第一屆雲夢音樂節辦得很好，但是為什麼只簽了一個音樂人，還是我拍板的趙鐳。其他人呢？”
“不要告訴我，你不看好這個，不看好那個。在那些獨立音樂人沒有出名之前，誰知道哪個是璞玉，哪個是沙礫？你簽下他們，又花不了多少錢。籤個短約，再加上公司的資源，一年看不出，三年總能夠看出來了吧？”
“人家真闖出來了，就輪不到我們了，懂嗎？”
“還有，各大唱片公司的網際網路版權，為什麼進展這麼慢？我說了很多遍，我們不追求獨家，不追求獨家。如果還不行，那就用錢砸！”
“我們目前的定位，是扶持小眾民謠歌手和獨立音樂人。一定要記清楚這一點！知道嗎？”
一頓輸出，讓姚登科臉上汗如雨下。李懷安見差不多了，又緩和了一下氣氛：“老姚，雲夢科技馬上要敲鐘了，雲夢音樂能不能也像雲夢科技一樣，就看你的了。如果有那麼一天，我希望你能代表雲夢音樂去敲鐘。”
然後李懷安又在便籤上寫下了兩個名字：“去接觸一下，把他們給簽了。然後好好培養，給他們出專輯。”
姚登科心中又是羞愧，又是激動。如山壓力的後面，是李總對我殷勤的期許啊。我老