由於採草藥是要看時節的，過季了草藥自然也就找不到了，是以採摘草藥的人員是必需要很多，如此一來人多力量大。
而對於一些貴重草藥和複雜手法的草藥採摘和炮製，則又單獨做了規劃，餘蘇只准備考慮自己比較信得過的人。只是這些就不必和村長說了。餘蘇只說了關於招人的計劃和招聘考試的安排。
藥材合作社初成立，只設採摘和基礎炮製兩個簡單的部分，餘蘇準備做一個全面的工作手冊，所有人員都需要進行崗位培訓，要求上崗人員嚴格的遵守規章制度。而所有崗位的工作內容都是多勞多得模式，不給任何人佔便宜的機會。
採摘草藥的工錢多少就根據草藥的品類、品相和重量給計分，月底統一核算工錢，清理和炮製藥材的自然也是一樣的。餘族長作為場長，是主要管理合作社運營的人，工資先按一成的紅利定，餘會計主要是負責月底核算，就按出工的天數算工資，而平時的計量工作可以由合作社裡提拔的組長來做。
扣除所有人員成本後，剩下的紅利村委和衛生所各佔一半。
社長沒工資，技術員也沒算工資。
餘蘇說服村長的理由是，社長算是村委派工，不從合作社裡給工資，直接走村委的崗位補貼，崗位補貼可以從合作社分給村委的紅利裡算，至於補貼多少就看村委怎麼定了，至於社長忙不過要不要安排助手那也可以村委和衛生所商量再派工，但前提是不能影響生產和業績。技術員自然就是衛生所的派工了，衛生所給技術員發崗位補貼，如此兩邊互不影響。
而村長從這裡聽出了餘蘇的另一層意思：村委可以根據情況安排一兩個助手，只是工資也不從合作社走，只要不影響合作社的生產和業績餘蘇就不會管。這是變相的給村委可以安排進合作社的指標，但是這個指標怎麼安排可就要好好操作一番了。
餘蘇很清楚，水至清則無魚，合作社辦在村裡，肯定是要照顧村委的情況的，但是她又不想衛生所吃虧，只能給出這麼一個模糊的理由讓村委自己爭去吧。
對於想要進合作社做工的人，無論什麼學歷都可以參加招工考試，想要找關係走後門的人聽說了要考試也不以為意，他們認為只要找關係要份試題答案來背一下不就行了。
餘蘇會給他們這個機會嗎？
當然，會的。
但是背了試題就有用嗎？那就不知道了。
餘蘇考慮到合作社裡採摘草藥的工作並不需要太高的文化水平，反而是對每個人都有一定的品德要求，她希望學習了草藥知識的人是個良善之人，畢竟醫毒不分家，可別有人用草藥知識做壞事了，也是因為柳家曾經的經歷讓她更謹慎了，她希望師父好人有好報，良善之人懂得感恩的機率更高。
所以她願意給每一個良善之人機會，至於能不能抓住那就看他們自己的了。