基本工資，現在有個年輕人拿1000萬美金砸他。
“蘇先生，我需要和我的團隊開會商討一下此事，您可以在這裡稍等一下嗎？”
“好的，你們去吧，不用管我。”
10分鐘後，在另外一間會議室裡，“彼岸”核心創始團隊齊聚。
cz向大家宣佈：“有一位新的投資人，現在在我辦公室裡，他想要對我們“彼岸”投資1000萬美金，獲得30%的股權。如此重大的事項，我要徵得你們的同意。”
“譁！”團隊炸了，交易所還沒上線，自己公司就估值2億了，要知道在座的多多少少都有股份。
現在擺在大家面前的是一個幸福的煩惱，錢大家都想要，可是30%實在太多了，等於大家都要稀釋差不多三分一的股權。
有人提議道：“不能讓他少投點嗎？”
何伊開口道：“我們昨天開會決定的是200萬美金10%，因為他想拿多股份，才給我們這麼高的溢價。”
“這…”剛才那位開口的人沒話說了。
cz再次開口道：“除了期權部分，你們目前手裡的股份，如果想要轉讓的，我並不阻止，我給大家5分鐘時間考慮，然後我們再商量。”
大家開始你看看我，我看看你。說好的一起創造神話，誰來的時候都沒想過現在要賣股份，可是當這麼多錢放在眼前的時候，這些還沒有財富自由的人，誰能不心動。
馬上就有人舉手道，我可以轉讓一部分，有人舉手了，剩下一些心動卻礙於面子的人也紛紛跟上了。
這樣轉讓部分籌措了10多個百分點，然後又進行的投票，一致同意，雖然大家都同比稀釋了20%左右的股份，但公司有了這1000萬美金，發展速度就不一樣了。
那些賣了一部分股份的人，此刻是開心的，但不過幾年以後，就要後悔的拍大腿嘍。