可不是隨隨便便冠名的。
就像是國航一樣，唯一具備載旗資格，它就是中國民航企業的招牌。
超英航空被地級市冠名了，意味著該航空公司屬於半個國企單位。
也就是傳說中的公司混合經營模式。
這就等於入職以後，有了編制。
有了編制以後，就是半個公家的人了。
李璞非常高興，因為自己拿到了事業編制。
宇宙的盡頭是編制，這句話可不是開玩笑的。
這是現實。
正兒八經的找一個事業編制才是最重要的。
有編制，就需要更新檔案，然後一一入冊。
入職的流程，基本上就花費了兩天時間。
第三天和第四天是進行企業的文化和安全知識培訓。
直到入職第五天，終於可以摸真飛機了。
飛行部的老大，叫錢國森。
也就是航空公司的所有飛行員的直接上級領導。
出乎李璞意料的是，錢國森並不會開飛機。
，！
說白了，當領導和懂技術之間，並沒有直接的關係。
公司的領導核心是管人，而不是技術問題。
古代的將軍，他的戰鬥力強不強,那隻能說錦上添花的作用。
你要求一個將軍和一個兵王比武力值，比格鬥？
那不是有病嗎？
錢部長開始安排任務：“從下週開始，李紅玉，李璞，蔣小嚴，你們三個人一組。”
“是！”
李紅玉是“老師傅”。
之所有加引號，是因為他看起來比李璞和蔣小嚴還要年輕。
其實這是一種視覺錯覺。
當過兵回家的人都知道，回家以後自己的面板會變得白皙。
在集訓了3年後，基本上就和非洲難民差不多了。
李璞和蔣小嚴在學員的生涯中，那就是飽含風霜的模樣。
二十來歲的小夥子，活成了三十來歲的模樣。
等他們正常上班以後，面板就會美白很多。
一行人來到了宿舍區域。
蔣小嚴提出來自己的疑問：“老飛，不是說入職後會分房子嗎？”
李紅玉回答：“是啊！會給的。”
“新開發區，那邊造的房子就有現成的毛坯房。”
“你有錢裝修房子嗎？”
蔣小嚴遲疑了一下：“呃，沒有。”
李紅玉說道：“那不就行了。既然沒錢，還不如先免費睡公司的集體宿舍。”
“放心，這是3人間，很寬敞的。”
到了宿舍樓，李璞眼前一亮。
“原來是三室一廳啊！”
：()回到八十年代當航空大佬