聽到江小楓的要求，王奇也沒再堅持，只是問道：“那需要多少人，具體是哪些方面的。”
江小楓：“遊戲我們主要負責特效和渲染，現在主要是這方面的技術人員。”
王奇皺眉說道：“可以，但是即便是調人，也不會太多，畢竟現在動漫這邊的任務很緊張。”
其他幾位主管也跟著應和：“確實，我們這邊即便是分，也只能分出2個人。”
“我們這邊最多分出3個。”
“我這組一個都分不出來。”
“我這組一個渲染，特效分不出來。”
江小楓皺眉，敲了敲桌子：“各位，我知道你們現在的任務都很緊張，但是公司從去年開始就做人才儲備，分到各個小組的人不少。現在重點專案只有西遊和《大禹治水》，剩下的都是次一級。
所以要以遊戲為主，這是公司的戰略重心，大家要支援。
當然大家也放心，困難是暫時的，公司馬上要在幾個重點高校進行一次招聘專場，到時候你們都參與，想要多少人，你們就招多少，公司不設限。”
說完又強調一句：“當然，技術底線要達到要求啊。”
江小楓這話倒是讓這些負責人都高興了起來。
現在果凍布丁實施的是小組工作制，每個小組的成績和業績掛鉤。
除了公司重點專案外，公司不設限的讓大家發揮主觀能動性，去自我拓展，內部孵化。
每個組長都是有想法的，但是有想法是一回事，實施是一回事。
這個時候最缺的就是人了。
不說工作需要大量人手，單單說三個臭皮匠還能頂個諸葛亮呢。
“江總，招聘會在哪天？”
“江總，真的不限人數嗎？”
“江總，··· ···”
江小楓敲了敲桌子：“招聘會回頭你們自己和人事溝通一下，現在剛剛是畢業時期，雖然過了一段時間了，但很多畢業生還在求職，爭取讓學校這邊聯絡畢業生，同時爭取到學生到公司實習，這個大家誰要是有人脈也可以推薦和介紹。
總之就是，公司要發展、要壯大，少不了人才，我們不僅要招聘人才，還要培養人才。”
“好。”幾個人都鼓掌贊同。
江小楓：“那行，我也不多說了，這次呢，你們每個小組給我調4個人出來，但是不能濫竽充數，把尖子攥在手裡，我這有一份崗位名單，你們私下溝通，我給你們一天時間，明天的這個時候，我要拿到具體人員名單。”
說著江小楓就把幾頁紙遞了出去，幾人一人一張。
名單上是江小楓的要求，上面分別寫著各崗位需要多少人，需要什麼條件。
比如：“渲染，3人，要求有一人能達到獨立完成的能力”這種。
幾個組長一看，臉都拉下來了，不過官大一級壓死人，想幹就得完成江小楓的要求。
江小楓：“行了，你們出去吧。”
幾個人剛出去，一個小組長在門口就說道：“哥幾個，難得今天咱們這麼齊，晚上聚聚吧，我做東，漁村酒家怎麼樣？”
另外一個組長看了看他，接著說道：“聚聚吧，不過這次我做東，我是小弟，幾位都是哥哥。”
兩人這一爭，大家明白過來了，這不就是想在分人的時候讓大家照顧一點嗎。
“算了算了，今天都商量一下自己組的人，咱們下次再聚吧。”
一個組長直接提出了意見，分人前還是別聚了，分完人再聚聚不是挺好嗎。
王奇也跟著說：“行了，回去商量下人手，晚上我請，這次雖然分出不少人，但是手上的工作也不能丟。”
作為技術主管，這些組長都是在他領導下的。
聽到他請，其他幾個組長也不爭了，不過人手上，肯定要好好討論的。
江小楓忙完這些，去找曹萍。
“曹萍，你和行政部溝通一下，把空著的那部分割槽域的電腦儘快安裝上。”
辦公室裝修後，還有很大一部分只放了桌子，其他硬體還沒配，反正用不到。
“好的，對硬體的要求有嗎？”
“按著以前的硬體就行。”
“好的，我馬上去安排。”
江小楓又去了《大禹治水》專案組，看了一下最後的進度，現在已經是收尾的時候了。
“江總，我們已經做出了一版，這是第二版，只是在劇情上有些