度考核獎勵名單，請各班組派出代表上臺領獎。”
秦昊說完便起身來到財務人員的身邊，而黃沐沐接過話筒，按照之前準備好的資料，快速的宣讀著獲獎班組和獎金數額。
聽著一筆筆金額不菲的獎勵金額，大家情緒更加高漲了，一個個激動的漲紅了臉，拼命的鼓掌。
一些沒有獲獎的班組，則是暗暗發誓下回一定要高低整個先進。
秦昊在臺上將一捆捆現金遞到獲獎班組代表的手中，很多人看著手裡那一捆捆紅彤彤的鈔票，激動的嘴唇顫抖著，說不出一句完整的話。
而秦昊絲毫不在意這些，用力的握著那一雙雙佈滿老繭的手，大聲的向他們表示祝賀，並且和他們合影留念。
一時間整個會場的氣氛達到了高潮……一旁的黃沐沐看著大家高喊著秦昊的名字，心裡也是激動不已。怪不得，整個勝龍和昊宇只要提起秦昊沒有人不把他當神，這樣的手腕和能力，他到底是從哪兒學的，該不會在孃胎裡每天就胎教這些吧？
秦昊，看著大家像打了雞血一樣，精神狀態出奇的好，滿意的點頭微笑起來。其實今天發獎金的事兒，是他倆在路上商量好的，原本準備等著會議最後時宣佈，但是鑑於一開始會場那種狀態，他臨時改變了會議程序，很明顯，效果還不錯，我還真他孃的是個天才，秦昊得意洋洋的自嗨著，絲毫沒有發現黃沐沐看向他的眼神中除了喜歡還多了一絲崇拜。
等到大家從欣喜若狂中慢慢平復下來，秦昊重新坐回座位上接著說道。
“下面進入會議第二個議程，也就是由我為大家介紹一下公司未來5年的發展規劃。”
這回會場上爆發出熱烈的掌聲，大家此刻已經明白，自己的老闆是一個有魄力有闖勁兒且說道做到的人，此刻一雙雙眼睛緊緊的盯著他，生怕錯過任何資訊。
“同志們，大家都說管理一家企業尤其是勞動密集型的服裝製造業是非常困難的，因為市場競爭激烈，利潤屈指可數。我們面臨著上游供應鏈不穩定，下游銷售渠道被壟斷，終端客戶需求廣泛且強勢。好在我們的黃總在創立企業之初為我們挑選了一條非常好的賽道，那就是做與華夏傳統文化相融合的服裝，在這個賽道上，我們目前取得了非常好的成績。”
“可是我想說的是，管理一個企業我們這些管理者的使命是什麼？是不斷追求利潤增長，市場增長。公司成立之初我們的管理架構相對簡單，管理任務相對容易，但是我們挑選的這個賽道在目前的華夏市場中已經做到了龍頭，正在遭遇瓶頸，這個瓶頸就是業務拓展到邊界極限，無法再深度挖掘而造成的。如果我們不做出改變，那麼公司的規模也就只能做到這樣，各位的收入和職業發展也已經到頂，這樣的結局是我無論如何不能接受的，同時我相信各位也不能接受。”
秦昊一席話直指企業發展的關鍵，其實在座的各位管理者們大多都能看到這一點，但是他們所掌握的資源有限，除了努力做好本職工作，想要突破幾乎是不可能的，除非公司發生重大變革，尤其是從生產技術、生產規模、市場範圍等全方面顛覆性的變革之外，幾乎最終的結果無法改變。
看著會場裡大家表情各異，秦昊喝了口茶水，繼續說道。
“今天我不會和你們說什麼打破產業閉環、聚焦垂直領域、精準客戶畫像、需求並進快速響應、找尋最短路徑、持續迭代升級、打造核心抓手、保障有效輸出這些狗屁倒灶的鬼話，那些都是半吊子騙子做ppt騙錢的糟粕，接下來我要說的是實實在在的發展規劃，是真金白銀的東西，我希望大家能夠認真聽著，會後好好想想，自己怎麼樣改變才能跟上公司5年內的發展規劃，如果掉隊，很遺憾，你可能錯過的不僅僅是一份工作，更是一種人生。”
說到這裡秦昊停頓了片刻，會場裡的眾人有的急忙掏出筆記本和筆、有人開啟手機的錄音功能，眼含激動的望著主席臺，像極了一群等待老師上課的小學生。
看到大家的表現，秦昊滿意的點了點頭，說道。
“第一、我們將在西部和南部運用各種手段，2年之內建立3到5個大型原材料供應基地，確保我們的上游供應鏈穩定。”
“第二、我們將和江州科技大學郭教授的團隊研發新的紡織材料，爭取短時間內突破現有技術，創造新的增長點。”
“第三、服裝公司將和昊宇影視公司建立深度合作，我們自己明星、自己的直播網紅、自己投資的影視作品中必須使用咱們自己的品牌的服裝，加大品牌的推廣。同時分5年投入10