如果在吵架時，對方會把你說的話傳給別人，這可能會讓你感到困擾或不舒服
在與對方交流時，儘量保持冷靜和理智，不要讓情緒控制你的言行。這樣可以減少說出可能會被傳播的過激言論的機會。
如果對方的行為讓你感到不舒服或不被尊重，你可以直接告訴他們。讓對方知道你不希望你的話被傳播，並請求他們尊重你的隱私。
如果對方繼續傳播你的話，你可以考慮設定邊界。告訴對方你不願意再與他們分享敏感資訊或進行深入的對話，以保護自己的隱私。
如果你感到無法單獨處理這種情況，或者對方的行為對你造成了較大的困擾，你可以尋求支援。與親朋好友、心理諮詢師或其他專業人士交流，他們可以提供幫助和建議。
如果對方持續不尊重你的隱私並且無法改變他們的行為，你可能需要考慮結束與對方的關係。保護自己的心理健康和個人隱私是非常重要的。
最重要的是，要學會保護自己的隱私和權益。在與他人交流時，要謹慎選擇言辭，避免說出可能會被傳播或對自己不利的話。如果問題無法解決，可以考慮尋求外部的幫助和支援。
還是那句話，兩個人在說話的時候不要全說，防止在兩個人出現矛盾的時候，他把你說的話全說出去，這種就是周立德行為
小人舉報溈贍蓯淺鯰詬髦衷因，包括嫉妒，不滿、爭權奪利等，因此，不要過於激動或情緒化，否則可能會讓事態進一步惡化。
我已經習慣了，經常給和諧，因為我喜歡說真話。反正不管他，他愛舉報就舉報。反正人正不怕影子邪。
所以要自強，只要你足夠強大的情況下，才可以藐視小人，鎮壓小人。小人通常都不敢得罪得勢的人，通常小人都喜歡你得勢的時候錦上添花說話越好聽，越“關心”你的私生活或者關心你的人，通常都是小人。準沒錯。
很簡單，小人心態，其實，很大機率是利益相關，比如，看你不爽的人，舉報你從而獲得滿足感，第二個，可能你得罪的人，損害了的人的利益，自然舉報你，或者是同行，比如透過舉報弄倒你，這樣少一個強大的競爭對手，自然收穫更大。
從得益最大是誰，通常誰就是舉報的。
比如他不好，就不見得你好，通常都是下層的人，生活不如意的人最喜歡舉報。
5、資本家，比如透過舉報同行，弄死或者弄倒同行。
6、沒腦的人。
第一、小人會在公司裡不斷的嫉妒你，並且和同事聊天的時候煽動其他同事一起孤立你。
舉個例子，當你在公司裡獲取了非常多的獎金，而且在公司裡績效獎金第1名，有很多同事能夠看到你的優點並且向你學習，但是也有一些小人他們開始對你產生了嫉妒的心態，並不想透過努力去奮鬥，因為他們知道自己能力確實不夠，所以他們不僅會主動的嫉妒你，而且還會做出一些損人不利己的行為，比如詆譭你，讓你在公司裡被謠言纏身，當你聽到別人在說你的壞話時，其實就已經要多加謹慎，因為他們開始嫉妒你，甚至會讓他們坐立不安，學會對抗，學會反擊，避免在流言蜚語中受到多次傷害。
第二、小人會在領導面前多次舉報你，打你的小報告，看到你犯了一些小失誤，於是便會抓住把柄，讓你在公司裡給領導留下較差的印象，這樣的小人其實會非常的纏人，他們並不會欣賞你的優秀，而且在公司裡以及人生歷程中，他們也不會朝著你的方向去努力，就是想要敗壞你的聲譽面對。
這樣的小人其實千萬不要被對方取而代之，更不要再和小人的相處過程中，當面一套背後一套。唯一要做的就是在平時的工作過程中少犯一些失誤，儘量不要在說話以及做事的時候出現錯誤。
第三、會和你產生惡意競爭，大家在公平公正的競爭，其實是非常普遍存在的博弈方式，而方面制定合理的競爭制度也是為了激發的潛能，都變得更加優秀，這樣的團隊最終就可以穩步向前，不至於走彎路，但是有些可能是為了獲取更多利益會對你產生惡意的競爭會極大的打擊你的工作積極性，本身這些人就是嫉妒心特別強，已經喪失理智和道德，在打擊你已經扭曲心態的時候，根本就不會考慮你的感受，他們唯一要做的就是阻礙你的成功。
關於小人
小人，是一個充滿爭議和討論的話題。在道德倫理、社會心理學、文學藝術等多個領域，都有人對小人進行深入的剖析和探討。那麼，什麼是小人？我們又該如何看待小人呢？