在高凡的注視中，掌聲稀里嘩啦的響起了。
“好，現在，我問你們，這是誰的時代？請你們大聲告訴我。”
“我們的時代，我們的時代。”眾人齊聲吶喊。彷彿，誰的聲音要是小了，會被別人嗤笑呢。
對於自己的發揮，高凡很滿意。他扭頭看著童主任，希望童主任給他鼓勵。只是，看到童主任冷漠的表情，高凡的期望變成了不解。
“你下去吧。接下來，我要講課了。”童主任冷冷的說。
高凡回到自己的座位上。他沒有筆記本，只能靠著兩個耳朵聽了。
“今天，咱們講服從。”童主任說，“人生活在這個世上，不可能單獨的活一輩子，是要和其他人的配合。然後，慢慢的形成了團隊。比如，咱們公司，就是一個團隊。既然是團隊，就有配合，有配合就得有服從。所以……”
童主任掃視了眾人，頓了頓，說：“在咱們公司，作為員工，要講究絕對的服從。如果，有哪個員工敢違抗公司的紀律，公司出於人道主義，不會制裁你。但我們在座的所有同事們，也要鄙視他。”
“公司是我家，愛護靠大家。作為大家庭的一員，我們要力所能及為公司的發展做出自己的努力。因為只有公司發展好了，作為我們個人，才能有更好的發展。”
演講持續了一個多小時，翻來覆去的無非那麼幾句話，為公司出力，公司好了，大家才能更好。對於這種簡易的洗腦行為，高凡並不覺得高明。只是，讓高凡納悶的是，如此不高明的洗腦行為，竟然會有人相信。並且不是一個人，兩個人，看看在座的這些人，似乎都信以為真。
演講完，是休息時間。童主任領著眾人做了個小遊戲，遊戲的名字叫對他人的信任。他讓兩個小夥子抬來一張桌子，桌子上又放了一把凳子，足足有一米五高。
“那個新來的，你過來。”童主任說。
高凡走到童主任跟前，大聲的說：“報告主任，我叫高凡。下次，你喊我的名字時，請你尊重我。”
高凡已經摸清楚這裡人的套路了。當你害羞內向時，他們會覺得你很軟弱。當你很強勢時，他們會覺得你很有能力。至於強勢和有能力是兩回事，他們從來沒人考慮。當然，他們也不會考慮這些事情。
高凡的強勢很快得到了童主任的回應。
“高凡，我記住你的名字了。對於我剛才的忘卻，我向你道歉。希望你能接受我的歉意。”童主任九十度彎腰，極其的誠懇。
不等高凡說出原諒，眾人已經開始鼓掌了。他們不是因為高凡大度，而是因為童主任的謙虛。在這裡，童主任就是一家之主。作為主人，能為一個小小的錯誤向他的員工道歉，這是多麼難能可貴的品質啊。
“好吧，我接受你的歉意了。”高凡同時向童主任九十度彎腰鞠躬。
高凡的行為把童主任給整不會了。
“你為何向我道歉？”童主任問。
“因為我對你說話太大聲了。”高凡說，“我知道，在這件事情上，我是佔理的。但是，即便我是佔理的，我也不能那麼大聲音對你說話。一，你是我的領導，我要對你保持足夠的尊重；二，你是我的同事，我要像愛護家人一樣給予你足夠多的愛護。”
聽了高凡的話，童主任又向高凡彎腰鞠躬了。
“你比我境界高，我要向你學習。”童主任說。
高凡又向童主任彎腰鞠躬。
“你是領導，咱們共同學習。”
兩個人就這樣你來我往，足足有十多分鐘。對於高凡的這波操作，一旁的人都看呆了。
高凡之所以這麼做，他是要用反向操作的方式來喚醒眾人對公司給他們畫的餅，並用這個餅對他們實施人身綁架的操作。
高凡雖然來公司不久，滿打滿算沒有半天時間，但對於傳銷公司的操作模式，他大致的弄清楚了。他來這裡的目的就是幫助韓浩，徹底消除海寧市的傳銷組織。
“好了，好了。咱們再這樣下去天就要黑了。”童主任說，“咱們還是繼續做遊戲吧。高凡，你上去，我們在下面接著你？”
高凡搖搖頭，說：“童主任，我沒有玩過這個遊戲，能找個人給我做示範嗎？”
“我來。”不等童主任同意，紅玉便舉手報名了。
紅玉的自薦高凡並不意外，不光是這裡了，每個公司，每個組織裡，都有這樣的人，她才華平平，能力也很平庸，但就是熱衷於表現。她的表現只是想要更多的人看到自己，更