，分別與三人促膝長談。對小李，他溫和指出：“技術過硬是你的優勢，但領導不只是技術權威，還得懂人心、善協調，多向老同事請教團隊管理竅門。”跟小王講：“市場應變快值得肯定，可公關危機處理不能掉以輕心，學學危機應對話術、輿論引導技巧，關鍵時刻才能穩住陣腳。”叮囑小張：“財務是企業後盾，但員工是前行力量，鑽研些激勵機制、企業文化塑造方法，讓大夥心甘情願跟你衝鋒。”
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三人虛心受教，日夜覆盤改進。後續演練中，小李學會傾聽團隊聲音，合理分工，技術方案落地順暢；小王沉穩應對媒體，釋出誠懇宣告、拿出整改措施，化解輿論危機；小張增設員工獎勵基金、組織團建活動，團隊凝聚力直線飆升。
經多輪嚴苛考核、實戰磨礪，林宇心中接班人人選逐漸明晰。可就在此時，企業外部丟擲橄欖枝——一位行業資深大佬推薦自家晚輩加入選拔，對方履歷光鮮，名校海歸，手握多項國際合作資源，在業內小有名氣。這訊息如巨石入水，激起千層浪，企業高層有人動搖，建議納入考量；基層員工則憂心忡忡，生怕“空降兵”打破晉升希望。
林宇陷入兩難，反覆權衡。一方面，外來人才資源豐富，或能為企業注入國際視野、開拓全新賽道；另一方面，內部候選人一路拼搏、與企業血脈相連，熟悉企業文化、團隊脾性。深思熟慮後，他決定堅持公平原則，讓外來者一同參與終極考核：一場全方位商業模擬競賽，涵蓋新品研發、市場推廣、財務統籌、團隊協作。
賽場上，各方選手盡顯神通。內部候選人配合默契，憑藉對企業深刻理解，精準發力；外來者巧用國際資源，引入前沿理念，打法新奇。評委席上，林宇目光銳利，不放過任何細節。最終成績出爐，內部候選人險勝，優勢在於團隊契合度與企業文化認同感。
林宇當眾宣佈結果，全場掌聲雷動。選定的接班人激動落淚，誓言不負重託；落選者雖落寞，卻也收穫寶貴成長經驗，表示會繼續紮根崗位發光發熱。
此後數月，林宇投身接班人培養。他毫無保留地分享創業歷程、商業心得，帶接班人拜訪供應商、大客戶，深入行業交流活動拓展人脈；授權處理關鍵專案，自己從旁指導、把控風險。接班人漸入佳境，決策果敢、管理有方，企業運營平穩有序。
夜深人靜，林宇獨坐書房，望著窗外繁星點點，滿心釋然。這場漫長選拔與培養之旅，累卻值得。他明白，傳承不僅是交接權力、職位，更是傳遞理念、精神與夢想。未來或許荊棘叢生，但企業有了新生掌舵人，定能揚帆遠航、逐夢星河。此刻，他終於能安心暢想退休生活，將往昔拼搏歲月封藏心底，邁向人生新徵程，靜享歲月饋贈的悠然時光。
：()四合院：開始幸福生活