時間過的很快,轉眼間又到了月底。
顧瑤獨自核算本月財務狀況,夏洛則是召集大家開會。
他們每個月都有一場大型總結會議,除了核心的成員,所有店長也會參加,只有在不斷完善過程中,公司才能發展的更好。
市場部這邊,姜雯雯和羅大勇乾的很好,兩人一個月的努力,做出了超額業績。
主要還是姜雯雯厲害,經過這兩個月的沉澱,潛能逐漸爆發出來。
門店方面,餘林管理的井條有序,每天早晨還組織各個門店員工做早操,業績同樣是超額完成。
在場每個人都要發言,按照職位順序總結,這是硬核要求。
等大家總結完畢後,夏洛才嚴肅說道:“下面開始工作上調動,從明天開始,江濤升職為門店副經理,協助餘林管理所有門店。”
“蘇琴去第十分店任命店長,劉珍珍成立直播部門,任職直播總監,目前還是由你一個人負責直播……”
人事方面調動,其實夏洛只需要針對高層,像店長這種級別,完全可以由余林去安排,只是現在門店還不是特別多,他想親力親為。
江濤激動的很,不到兩個月時間,自己居然當經理了,跟著夏洛混真有前途。
蘇琴同樣高興,雖然被調往其他門店工作,但自己也能當店長。
夏洛不會虧待任何人,只要你是個人才,好好為公司做事,就一定有出頭之日。
劉珍珍比較鬱悶,自己是直總監,結果直播部門只有自己一個人?唯一令人安慰的是,她的工資比誰都高。
姜雯雯眨巴著眼睛,自己這個市場部總監當了兩個月,至今也只有羅大勇一個手下啊!
不是夏洛不給他們安排更多人,而是現在時機未到,需要繼續隱忍才行。
史嚴算是熬出了頭,以前他同樣是一個人,現在手底下十幾個送外賣的,自己這個外賣總監算是最先名副其實。
夏洛繼續說道:“我們再成立一個策劃部,康帆由人事部調往策劃部任命總監,夏竹由技術部轉入人事部,以後負責人事後勤工作。”
反正夏竹也沒什麼用,搞搞後勤負責招聘新員工算了,免得她整天打醬油。
“洛哥,你把夏竹調走了,技術部就剩我一個人,還讓我咋研發新app啊?”
劉欣彤當即不願意,技術部本就沒啥人,平時顧瑤還幫著她們,現在把夏竹調走,以後工作會顯得更難。
夏竹雖然經常打醬油,好歹也能幫幫忙吧?
“開會的時候,請叫我總裁!”夏洛一本正經道。
以前沒多少人,大家可以隨便稱呼,現在員工都上百個,必須正規化。
夏竹捂著嘴偷笑,夏洛這麼嚴肅,還是頭一次見。
不過老哥天生總裁的命,認真起來像那麼回事。
劉欣彤癟嘴,還是叫了一聲總裁。
夏洛再次說:“技術部開始擴員,人數不能超過五個,最好是招收本校在職大學生,由夏竹負責篩選成員。”
技術部很重要,夏洛打算投入一定資金研發新app,他要求的app不僅僅是一個軟體,以後更是一個平臺。
這個平臺除了能點外賣,還要與直播部門共享,甚至成為公司的核心之一。
“開始安排任務,馬上要放寒假了,我要求策劃部接下來一個月內,把分店數量擴充到五十個,遍佈整個西虹市重要點位。”
“這個任務,餘林和江濤無條件協助協助策劃部,對了,市場部也必須協助策劃部。”
夏洛之所以成立策劃部,讓康帆來掌舵,是因為想快速拓展分店。
而且策劃部以後需要負責各個門店活動策劃,至關重要的是對其他城市擴張,以康帆的能力,完全可以勝任。
“總裁,這麼快的速度,你不是想玩死人麼?”
“我們兩個月才開二十家店,現在一個月想弄出三十家分店,實在是太難了。”
餘林苦著臉,這不是一般的難,而是壓力比山大。
開分店,不僅僅是隨便開個店營業,更重要的是讓門店存活下去,能夠為公司創造價值。
餘林是門店經理,哪個門店經營不好,他不僅要負責,還要挨批評。
夏洛反問:“快麼?”
“下個月不僅要開三十家分店出來,還得保持資金運轉正常,所以各個部門必須全力配合。”
經過兩個月的奮鬥,目前他們總共有二