當成功地邀請到蘇臻加入公司後，次日清晨，蘇臻便精神抖擻地踏入了公司大門。
只見他手中緊握著一份精心準備的初步方案，步伐堅定而有力，彷彿已經迫不及待要大展拳腳一番。
果不其然，剛剛走馬上任的蘇臻沒有絲毫耽擱，立刻展現出雷厲風行的一面。
他先是針對公司現有程式設計師組織了一場全面且嚴格的考核，透過一系列專業問題與實際操作來評估他們的技能水平和業務能力。
緊接著，根據考核結果，蘇臻迅速展開了工作分配，將各項任務有條不紊地落實到每一個人身上。
完成這一系列動作後，蘇臻馬不停蹄地投入到緊張忙碌的招聘工作當中。
經過與何淑嫻及周國棟的深入商討，三人最終達成一致意見——首先要招聘三名經驗豐富、眼光獨到的產品經理和UI設計，以充實團隊的設計力量；
同時，鑑於目前公司的程式設計師隊伍結構存在一定偏差，周國棟此前所招募的人員多集中於後端開發領域，前端人才相對稀缺，因此還需額外招攬十名優秀的前端程式設計師以及十五名專業的軟體測試人員。
看著蘇臻如此鬥志昂揚、全身心投入工作的模樣，周國棟內心感到十分欣慰和滿意。
然而，出於對研發部門下屬身體健康的關心，他還是語重心長地囑咐道：“蘇總啊，工作固然重要，但也要注意勞逸結合，畢竟身體才是革命的本錢嘛！活可以慢慢來，不必急於一時。”
可惜的是，此時一心撲在工作上的蘇臻似乎並未將周國棟的這番好意放在心上，他依然我行我素地堅持著自己高強度的工作節奏。
甚至還進一步提出每天都要有明確的節點任務，並要求所有人務必按時完成。
由於蘇臻這種過於激進的工作方式，短短几天內，周國棟不得不親自找上他兩次，試圖勸說他適當放緩腳步。
但每次面對周國棟的勸告，蘇臻總是振振有詞地回應道：“周總，您難道沒發現即將到來的春節假期其實是一個絕佳的機會嗎？那個時候大多數人都無需上班，可以有時間來進行地推嗎，我們難道不應該藉此機會發版上線，從而加快進度呢！”
周國棟緩緩地說道：“那也不需要如此著急啊，蘇總。我最初的想法很簡單，就是想當一個有良知、講良心的小老闆而已，絕對不能拿員工們的生命安全來開玩笑。”
蘇臻微笑著回應道：“放心吧，周總。您給出的待遇如此優厚，下面的員工一個個都跟打了雞血似的，工作起來那叫一個幹勁十足！”
聽到這裡，周國棟不禁暗自思忖，確實如蘇臻所言，自己開出的薪酬條件相當誘人，這也使得員工們充滿了動力。
然而，儘管周國棟找了好幾次蘇臻，讓他不需要如此高強度工作，都被蘇臻拒絕了，最終周國棟是不敢過多地管束蘇臻。
因為每一次與蘇臻爭論或者交流時，蘇臻總是能夠憑藉其出色的口才和嚴密的邏輯將周國棟說得啞口無言，讓周國棟毫無反駁之力。
時光匆匆流逝，轉眼間便到了國慶佳節。
令人意外的是，今年國珩公司的全體員工竟然都沒有選擇放假休息，而是處於一種緊張忙碌的加班狀態之中。
之所以會出現這樣的情況，原因其實並不複雜。
首先，二號那天靈衡網咖即將正式開業；
而且值得一提的是，僅僅用了半個月左右的時間，神都地區五家店鋪順利完成了裝修工程，均可正常開業。
這些新裝修好的店鋪無一不是上下兩層的格局設計，店內不僅配備了各種美味可口的零食和清涼解渴的飲料，還安裝了舒適宜人的中央空調以及風力強勁的風扇，旨在為顧客提供最為優質的服務體驗。
而且，每層樓的功能劃分也十分明確，其中第一層被設定為面向廣大普通消費者的大眾區域，而第二層則被劃定為嚴禁吸菸的無煙區。
此外，每家店裡所配置的電腦數量均保持在 120 至 180 臺之間，可以滿足周邊客戶群體對於上網裝置的需求。
經過李書欣一番深入細緻地調研，終於敲定了以下方案：這幾家店鋪的一樓上網費用定為每小時三塊錢，二樓則稍高一些，每小時四塊錢。至於店內所售的飲料和零食，則均以平價出售。
然而，這只是事項中的一件而已。另一件大事便是即將到來的十月五日，屆時市裡的領導們將會蒞臨國珩公司進行參觀，並送上誠摯的開業祝福。
據王帆透露，這次