己，避免給人留下任何把柄或質疑的空間。姚可斌在處理各項事務時，會詳細地記錄每一個步驟和決策依據，確保工作的透明度和公正性。他主動加班加點，對每一份檔案、每一個資料都進行反覆核對，力求做到完美無缺。李幼墨則加強了與各個部門的溝通和協調，她不再僅僅依靠自己的權威來推動工作，而是更多地傾聽下屬的意見和建議，透過團隊合作來完成各項任務。
在一次跨部門專案合作中，李幼墨親自帶領團隊深入各個部門瞭解實際情況，與部門成員一起探討解決方案。她不再像以前那樣高高在上，而是用親和力和專業能力贏得了大家的尊重。姚可斌在這個過程中，默默地在背後支援她，為她提供各種所需的資料和資訊，同時也積極協調各方資源，確保專案的順利進行。
除了在工作上做出改變，他們也開始有意識地在公共場合保持適當的距離，減少不必要的交流和互動。但這並不意味著他們的感情變淡了，相反，他們在私下裡會更加珍惜彼此相處的時光。他們會在下班後一起去城市的公園散步，在遠離公司和人群的地方，分享彼此的內心感受和對未來的擔憂。
“可斌，我真的很擔心我們撐不過這一關。”李幼墨靠在姚可斌的肩膀上，輕聲說道。
“幼墨，不要灰心。只要我們堅持下去，用行動證明我們的感情不會影響工作，大家總會理解的。”姚可斌緊緊握著她的手，給予她力量和信心。
同時，他們也在尋找合適的機會向公司高層解釋他們的關係。他們準備了一份詳細的報告，闡述了他們對工作的熱愛和對公司的忠誠，以及他們會如何處理好感情與工作之間的關係，確保不會因為私人感情而影響公司的正常運營。在等待合適時機向高層彙報的過程中，他們始終堅守崗位，努力工作，用實際行動來為自己正名。
第八章：信任危機
就在姚可斌和李幼墨努力應對職場危機的時候，又一個意外事件發生了，進一步加劇了他們的困境。
公司的一個重要專案突然出現了嚴重的失誤，導致公司面臨巨大的經濟損失和聲譽危機。由於姚可斌在這個專案中負責了很多前期的籌備和協調工作，一些人開始將責任歸咎於他。而李幼墨作為行政總監，也被質疑在專案管理和監督方面存在失職。
在公司的緊急會議上，氣氛異常緊張。各個部門的負責人都在指責姚可斌和李幼墨，認為他們的個人感情問題影響了對專案的專注和判斷。姚可斌試圖解釋專案失誤的真正原因，他拿出了詳細的資料和資料，說明在專案執行過程中遇到了一些不可預見的外部因素，並非是他們工作疏忽。但在情緒激動的眾人面前，他的解釋顯得有些蒼白無力。
李幼墨看著眼前混亂的局面，心中充滿了無奈和自責。她知道，這次事件不僅僅是對他們工作能力的考驗，更是對他們感情的巨大沖擊。在這個關鍵時刻，他們之間的信任也面臨著嚴峻的挑戰。
姚可斌察覺到了李幼墨的不安，他在會議結束後，找到李幼墨說：“幼墨，不管別人怎麼說，我都相信我們沒有做錯。我們一起面對這個困難，一定可以找到解決辦法的。”然而，李幼墨卻有些猶豫地說：“可斌，這次事件太嚴重了。我在想，是不是我們真的不應該在一起，這樣才不會給彼此帶來這麼多麻煩。”姚可斌聽到這句話，心中一陣刺痛。他沒想到，在困難面前，李幼墨竟然會對他們的感情產生動搖。
在接下來的日子裡，李幼墨開始刻意地迴避姚可斌，她全身心地投入到解決專案危機的工作中，試圖用忙碌來麻痺自己的內心。姚可斌則陷入了深深的痛苦和困惑之中，他不明白為什麼李幼墨會如此輕易地放棄他們的感情。他想要努力挽回，但又不知道該從何做起。這種信任危機讓他們的關係陷入了前所未有的低谷，而公司的危機也依然籠罩在他們頭頂，讓他們感到無比沉重和壓抑。
第九章：真相漸明
在姚可斌痛苦掙扎的時候，他並沒有放棄尋找專案失誤的真正原因。他重新梳理了專案的每一個環節，查閱了大量的資料，與相關人員進行了深入的溝通和調查。
終於，他發現了一個被忽視的重要線索。原來，是公司的一個外部合作伙伴在提供關鍵資料時出現了錯誤，並且在專案執行過程中隱瞞了一些重要資訊，才導致了專案的失敗。姚可斌立刻將這個發現整理成詳細的報告，並提交給了公司高層。
公司高層在對報告進行核實後，意識到錯怪了姚可斌和李幼墨。他們對姚可斌的認真負責和執著精神表示讚賞，同時也對之前因為傳言