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“第一個問題就這麼尖銳？我該怎麼回答？”
林代理不自覺地自言自語。
最近，鼓勵休育兒假的社會氛圍逐漸形成，但實際上仍然很難休假。
尤其是男性育兒假，幾乎是不可能的。
‘還是老實寫吧。反正說了會保證匿名。’
林代理清空思緒，如實填寫問卷。
填完第一個問題後，他看到了第二個問題，同樣非常敏感。
[2您每個月加班多少天？是否曾被上級強迫或勸說加班？]
對設計組來說，加班是家常便飯。
準時下班的日子屈指可數，只有加班才能勉強完成工作進度。
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[3您是否在休假或節假日出勤？是否受到上級壓力，無法自由休假？]
[4您認為需要安息年嗎？如果需要，多長時間合適？例如：6個月、1年等。]
[5如果可以實行在家辦公，您願意嗎？如果實行在家辦公，您希望每週幾天？]
林代理看著問卷上的問題，只覺得頭疼。
這次的問卷調查與他之前做過的幾十次截然不同。
問卷上有十多個問題，每個問題在現有的企業文化下都難以實行。
‘該不會是想透過這次調查來篩選裁員物件吧？’
林代理不禁心生懷疑。
雖然說了會保證匿名，但誰知道是不是真的。
但是，當他看到問卷最後的文字時，他確信了匿名性的保障。
[所有問卷題目均由金正國會長親自擬定，金正國會長承諾保證匿名性。如果您因本次問卷調查受到任何不利影響，總公司承諾將給予您一切補償。]
‘連會長都親自出面了，匿名性應該沒問題吧。算了，還是老實寫吧。’
與林代理一樣的問卷調查正在集團各子公司同時進行。
歷時一週，針對所有員工的問卷調查才最終結束。
金正國收到了問卷調查結果。
結果和他預料的一樣，所以並沒有太驚訝。
只是，泰宇集團的文化仍然如此落後，讓他不禁嘆了口氣。
“居然還有人休假要看上級臉色。泰宇集團可是韓國頂尖的企業，怎麼會發生這種事？”金正國說道。
“對不起。我們一直在用各種方法積極鼓勵員工休假，但看來效果並不理想。”
金正國並非不理解企劃室長的心情。
所有行業都有周期性，在繁忙的時期，休假是不現實的。
但即使在不那麼繁忙的時候，員工的休假仍然受到很多限制。
“以後更改休假審批方式。不要審批，改成通知。員工只要在系統裡登記想休假的日子，就不要問理由，直接批准。”金正國吩咐道。
“難道不需要和團隊成員商量，協調休假日期嗎？”
“一週以上的長期休假才需要協調，兩天以下的短期休假直接改成通知。如果上級因為休假刁難下屬，我會親自問責。”
休假只是其中一個問題。
更嚴重的問題還在後面。
“還有，為什麼這麼多人加班？以後6點以後一律禁止用電。”
“但有些情況下需要加班啊。”
“那種情況讓部門主管親自向總公司申請。並且告訴他們，如果一個部門加班太多，會影響到管理層的績效考核。如果未經申請就加班，就處罰部門主管。”
工作時間長並不一定就好。
工作時間長反而容易導致拖延，而且也會影響工作效率。
：()人在南韓，大宇集團逆天改命