，執政黨和在野黨都對韓電總部搬遷表示贊同。
至於他們心裡到底是怎麼想的，金正國並不關心，他只在乎結果。
“韓電那邊是什麼反應？應該強烈反對吧？”金正國問道。
“聽說總部員工要罷工，以此來向我們施壓。”
“難道只有漢城總部的員工才是韓電的員工嗎？地方上也有很多韓電的員工！想辦法利用地方員工，給總部員工施加壓力。”金正國眼中閃過一絲精光。
“我們已經透過各種渠道，開始聯絡地方上的韓電員工了。首先，我們會透過與我們關係友好的媒體，釋出一些對地方員工有利的報道，比如，採訪一些地方員工，讓他們表達對總部搬遷的支援。”姜仁植心領神會。
，！
這就是典型的分化瓦解戰術。
挑起漢城總部員工和地方員工之間的矛盾，讓他們互相攻擊，最終達到削弱韓電整體力量的目的。
如果所有韓電員工都團結一致，那事情就不好辦了。
但幸運的是，韓電地方員工的數量遠遠超過了漢城總部員工。
只要引導輿論，讓大家覺得漢城總部員工享受了太多特權，那大多數地方員工就會支援搬遷。
“另外，也要想辦法引導國民輿論。關於韓電的負面新聞越多，就越有利於我們推動搬遷計劃。”金正國補充道。
“我會安排媒體曝光韓電高管的鉅額年薪，以及公司連年虧損的事實。”姜仁植早已準備好了彈藥。
“很好，記住，一定要強調搬遷可以幫助韓電扭虧為盈。”金正國滿意地點了點頭。
韓電搬遷計劃已經初步成型，但姜仁植看出金正國似乎還有話要說。
“副會長，您還有什麼指示？”
“聽說泰宇it的導航app已經開發完成了，可以立即投入商用？”
“是的，千敏靜團隊的工作效率非常高，app的完成度很高。”
“我想聽聽千敏靜本人的彙報，你讓她來我辦公室一趟。”
姜仁植離開後，金正國繼續處理了一會兒公務，千敏靜就敲門而入。
“聽說你已經完成了導航app的開發，辛苦了。我決定給你們團隊發放一筆豐厚的獎金。”金正國笑著說道。
“這都是我們應該做的，當不得副會長如此誇獎。”
千敏靜謙虛地說道，“我們只是在原有技術和資料的基礎上，加入了人工智慧演算法和語音識別功能，還稍微最佳化了一下使用者介面。這些工作都很簡單，很快就完成了。”
雖然她說得很輕鬆，但金正國心裡清楚，換做其他公司，開發一款同等水平的導航app，至少需要一年以上的時間。
而千敏靜團隊只用了一個月就完成了任務。
這足以證明他們的實力，也值得公司給予重賞。
：()人在南韓，大宇集團逆天改命