有很多不符合條件的人投遞簡歷，您看是不是先設定一個最低門檻，由我們初步篩選後再交給您過目？”
他知道，泰宇集團作為韓國排名前三的企業，招聘資訊一經發布，必然會吸引大量求職者。
如果所有簡歷都要金正國親自過目，那工作量實在太大了。
“沒關係，it專案是我力主推動的，從第一輪篩選開始，我就必須親自把關。”
“可是，這樣一來，人事部門那邊會不會有意見？他們可能會覺得自己的工作被搶了。”企劃室長擔心地說道。
“怎麼會呢？他們應該會很高興能減輕工作負擔吧？”金正國笑著說道。
“話雖如此，但我聽說您這次要招聘100名it人才。”
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企劃室長提醒道，“這麼多人，恐怕泰宇集團總部也容納不下吧？”
“100人？這還遠遠不夠。”
金正國搖搖頭，“這些人將來要負責整個泰宇集團的it業務。”
“那辦公地點”
企劃室長還想說些什麼，卻被金正國打斷了。
“在江南區找個安靜點的寫字樓，租下來吧。我們要成立一家新的子公司，就叫‘泰宇it’。”
“江南區的寫字樓租金可不便宜，至少也要100億韓元。”
“那就先租後買吧。”
金正國不假思索地說道，“等it部門做出成績了，我們再買下來也不遲。”
他心裡清楚，金融危機一旦爆發，房地產價格就會暴跌。
到時候再買進才是最佳時機。
“好的，我明白了。”企劃室長點頭應道。
“對了，寫字樓的內部裝修要儘量營造出自由的氛圍。”金正國補充道。
“自由的氛圍？”
企劃室長有些不解，“您是指像技術研究所或者經濟研究所那樣的裝修風格嗎？”
“不，我要的是像圖書館一樣的環境。”金正國說道。
“圖書館？”
企劃室長更加困惑了，“這樣一來，工作效率能提高嗎？”
在他看來，提高工作效率的關鍵在於縮短工作流程。
建立垂直化的彙報體系。
“照我說的做就行了，一切後果由我承擔。”
“是。”
企劃室長不敢再有異議。
一個月後，it部門的招聘工作順利完成。
在金正國的嚴格把關下，他們從眾多求職者中挑選出了100名精英。
這些新人沒有經過任何培訓，直接被安排到了it部門的辦公地點。
看著眼前這個完全不像辦公室的地方，新人們頓時議論紛紛。
“咳咳，大家好，我是泰宇集團企劃本部部長金正國。”
金正國走到眾人面前，開始了他的演講，“it部門雖然隸屬於企劃室，但你們可以把它看作是一個獨立運作的部門。”
聽到這話，新人們的議論聲更大了。
“企劃本部部長？那不就是未來的會長嗎？”
“他就是發明了no phone的那位天才！”
“天啊，我們部門居然由他來領導？”
“我是不是走錯地方了？我沒上過大學，也能在這裡工作嗎？”
“我是美術學院畢業的，我好像投的是設計部門的簡歷”
“我是音樂學院畢業的”
：()人在南韓，大宇集團逆天改命