第二天。
金正國剛到泰宇電子，禹成日就來向他彙報工作了。
“o-phone的銷量，依然在持續增長，三廠和四廠生產出來的手機，全部都供不應求。而且，o-phone的熱銷，也帶動了泰宇電子其他家電產品的銷量。”
“看來，o-phone改變了泰宇電子老舊的品牌形象。”
o-phone和泰宇電子的其他家電產品，完全是兩個時代的產物。
o-phone的設計，時尚前衛。
而泰宇電子的其他家電產品，卻像軍用物資一樣，笨重而老土。
但為了購買o-phone，很多消費者都湧向了泰宇電子的家電賣場。
來都來了，順便也買了一些其他的家電產品。
所以，泰宇電子的家電銷量也跟著上漲了。
“那些被調動的員工都已經適應了新的崗位。而且，出乎意料的是，他們的工作效率反而提高了，很多專案的進度都加快了。”
“人少了效率反而提高了？”
“可能是因為很多高層都被調走了，所以，審批流程簡化了。”
禹成日有些猶豫地說道。
這件事，金正國也沒有預料到。
他之前為了清理那些尸位素餐的員工，砍掉了很多高層。
沒想到，這反而簡化了審批流程。
“你繼續簡化審批流程，可以考慮引入電子審批系統提高效率。”
“電子審批系統？就是不用見面，直接用電子郵件之類的工具進行審批嗎？”
這個年代，很多人對網際網路還很陌生。
泰宇電子畢竟是電子公司，員工們對網際網路的接受程度比較高。
但電子審批系統，在韓國還沒有普及。
“你也是從基層員工一步步爬上來的，應該知道，決定買不買掃把的事，就要花好幾個小時吧？”
“我剛進公司的時候，別說幾個小時了，幾天都有可能。”
“如果把這些時間都用在工作上，我們就能開發出更多的新產品。以後，一般的審批都用電子審批系統吧。”
“我會通知資訊科技部門，開發電子審批系統。”
韓國的企業文化和軍隊很像。
等級森嚴，繁文縟節，毫無效率可言。
在這種環境下，怎麼可能開發出創新產品呢？
“您在鷹醬留學過，就是不一樣，想法真先進，我這就通知下去。”
“另外，釋出招聘資訊，招聘一些有經驗的員工。”
金正國一直在想辦法，降低泰宇集團的負債率。
在企業經營過程中，最大的支出就是人工成本。
所以，他必須裁員，降低人工成本。
但如果一味地裁員，會導致公司無法正常運轉。
他打算在裁掉那些冗餘人員的同時，招聘一些優秀的人才。
“您打算招多少人？”
“只要有能力我都要，當然，前提是他們要符合我的要求。”
既然要招人，就要招最優秀的人才。
金正國打算親自檢視所有應聘者的簡歷，並利用他的能力，檢視他們的詳細資訊。
“我本週之內就釋出招聘資訊。對了，手機事業部那邊遇到了一些麻煩。”
“負責人突然消失了，他們當然會遇到麻煩。不過，手機的研發工作已經接近尾聲了，應該不會有什麼大問題。如果他們遇到什麼難題讓他們來找我，我可不想讓他們把手機做壞了。”
“我會轉告他們的。”
泰宇電子現在應該可以正常運轉了。
金正國把那些冗餘人員都清理出去了。
剩下的，都是精英，他們聚在一起肯定能做出一番成績。
而且，金正國會在關鍵時刻出手相助。
所以，他現在不用再操心泰宇電子了。
比起產品研發，他更關心的是如何強行收購泰宇集團的子公司。
幾天後，金正國在姜仁植的辦公室等待著大衛。
大衛走進辦公室，身上散發著一股濃烈的酒氣。
像是剛從酒缸裡爬出來一樣。
“韓國人真是太瘋狂了，尤其是那個炸彈酒，他們怎麼喝得下去？”
“這就是韓國的文化，他們：()人在南韓，大宇集團逆天改命