第二天。
泰宇集團審計部門的公告欄裡，又貼出了一份通知。
員工們以為是關於晉升的通知。
但走近一看，卻發現內容比晉升還要勁爆。
“績效獎金制度？這是什麼？”
“發現貪汙行為，就能獲得10的獎金？準確地說是追回金額的10，雖然不多，但也算不錯了。”
“你沒聽說昌原零件廠的事情嗎？他們的貪汙金額，至少有50億韓元，10就是5億韓元啊！”
審計部門，原本是一個很安靜的地方。
他們的工作就是監督公司內部的違規行為。
所以，他們必須保守秘密。
但這份通知，卻讓審計部門的員工們議論紛紛。
“舉報者也會得到保護？這怎麼可能？”
“誰會相信這種鬼話？舉報者的下場只有一個，那就是被報復。”
“但這不算舉報吧？我們只是向本部長彙報審計部門內部的違規行為。”
“這麼說，我們有機會加入下一任會長的陣營了？”
“而且，獎勵也很豐厚啊，舉報審計部門內部的違規行為可以獲得30的獎金，而且，考評成績也會得到最高分。”
員工們議論紛紛。
但當鄭秀哲部長出現的時候，所有人都閉上了嘴。
“這是什麼？他這是把我們當成犯人了嗎？審計部門內部的違規行為？我今天一定要去找他問個清楚！”
“鄭部長您消消氣，您昨天才去過本部長辦公室，今天再去不太好吧？”
“他竟然敢貼這種東西，我怎麼能忍？”
“哎，我去找他談談吧，您也知道，我這個人一旦較真起來是什麼後果。”
“好吧，那就麻煩你了。”
鄭秀哲退縮了，他知道吳次長的嘴有多厲害。
吳次長外號“毒蛇”，他一旦咬住獵物就不會鬆口，直到對方認輸為止。
“他怎麼還不來？”
金正國故意在公告欄裡貼出“績效獎金制度”，就是為了製造混亂。
他要讓審計部門的員工們互相猜忌，互相舉報。
他知道，鄭秀哲肯定會來找他。
但他沒想到，來的人竟然是吳次長。
這倒是出乎金正國的意料。
不過，這樣也好！
“你是為了績效獎金制度來的嗎？”
“這個制度雖然出發點是好的，但會破壞審計部門的團結，我希望您能重新考慮。”
“你的意思是，這個制度會摧毀審計部門這堵‘銅牆鐵壁’？”
“審計部門必須堅不可摧，才能守護泰宇集團。”
審計部門，守護泰宇集團？
如果審計部門真的能做到公正廉潔，那這句話也沒錯。
但現在，審計部門已經變成了一個保護腐敗分子的“避風港”。
“泰宇集團不會因為少了一堵牆就倒塌的。而且，舊的牆倒塌了，我們才能有機會建造新的城牆，不是嗎？”
“您這是什麼意思？”
“審計部門沒有理事級別的職位吧？部長就是最高的職位了？”
“是的，除了本部長，我們部門已經十多年沒有理事級別的職位了。”
審計部門之所以沒有理事級別的職位，是因為他們掌握的權力太大了。
如果他們的級別太高就會威脅到公司的管理層，所以公司故意壓低了他們的級別。
就像軍隊裡的憲兵一樣。
“我要加強審計部門的權力，以後，審計部門的員工也可以晉升為理事，不用再調到其他部門了。”
“您想改革審計部門的結構？”
“你想不想擁有一張理事的名片？”
這次吳次長沒有反對。
晉升的機會誰會拒絕呢？
“但是我有一個條件。”
“你的條件就是讓審計部門徹底崩潰嗎？”
“我只是打個比方，我不會無中生有，也不會冤枉好人。好了，你出去吧。”
吳次長眉頭緊鎖，離開了辦公室。
金正國知道，他已經成功地在吳次長的心中種下了一顆懷疑的種子。
績效獎金制度、內部舉報、晉升機會
這一切，都是為了瓦解審計部門的“團結”，讓他們互相攻擊。
“把尹次長叫