金正國聽到傑夫的驚呼，漫不經心的回答道：
“我當然是為了考大學啊。”
“你是說，你要考大學？”
“是啊，有什麼問題嗎？”
傑夫愣愣地看著金正國。
似乎終於意識到，這位新老闆不是“看起來”年輕。
而是真的年輕！
“哈，哈，哈，原來是這樣，哈，哈。”
傑夫的表情，就像機器人一樣僵硬。
他似乎有些後悔加入save公司了。
但現在後悔也來不及了，他已經在合同上簽字了。
一個月後。
傑夫正式加入了save投資公司，並擔任副總裁一職。
金正國幾乎將公司的大小事務，都交給了傑夫來處理。
因為他相信傑夫的能力。
而傑夫也不負眾望，將公司管理得井井有條。
金正國每天都會從那四位證券精英的口中，得知公司的最新情況。
“少爺，傑夫簡直不是人！”
“他簡直就是個魔鬼！”
“魔鬼？太小看他了！他簡直就是魔王！”
“跟在他身邊工作，簡直比在泰宇證券還要累！”
四位證券精英，一個個都面黃肌瘦，彷彿被榨乾了最後一絲力氣。
要知道，他們可是在韓國那種高強度的工作環境下，鍛煉出來的人才啊。
就連他們都叫苦連天，可見傑夫的工作強度有多麼恐怖。
“怎麼？你們不喜歡傑夫的工作方式？難道公司被他搞得一團糟了嗎？”
“那倒沒有，公司的收益反而增加了。如果不算少爺您主導的投資專案，公司的收益至少增加了30。”
韓正勳嘆了口氣，說道。
雖然傑夫的工作方式很累人。
但他的確為公司帶來了巨大的收益。
所以韓正勳也只能忍氣吞聲。
傑夫擁有三項s級的工作能力，其中一項就是“生產力”。
他最擅長的，就是壓榨員工的剩餘價值，最大限度地提高生產效率。
據說，傑夫在管理亞馬遜的時候，曾經說過這樣的話：
“給工廠安裝空調的成本，比員工中暑的醫藥費還要高，所以，我們不需要空調！”
“上廁所？哪有那麼多時間上廁所？想上廁所，就用瓶子解決！”
在這種老闆手底下工作。
那四位證券精英，以及其他員工，該有多麼痛苦啊？
那些心理承受能力差的人，估計早就辭職不幹了。
據說，在傑夫管理亞馬遜期間，亞馬遜是所有it企業中，員工平均工作年限最短的公司。
在亞馬遜工作，能堅持一年，就能獲得嘉獎；
能堅持十年，就能成為傳奇。
傑夫就像一個揮舞著鞭子的魔鬼，無情地鞭撻著他的員工。
但金正國知道，一味地鞭撻，只會適得其反。
他好不容易才招募到這麼多擁有a級工作能力的人才，可不能就這樣白白浪費了。
所以，他決定給員工們一些甜頭嚐嚐。
“這樣吧，除了我主導的投資專案之外，其他專案的收益，我會拿出20到30，作為獎金髮放給大家。”
“這會不會太多了？”
“華爾街的其他交易員，都是這個待遇，我們也要與時俱進，不能虧待了員工。”
華爾街的交易員，平均年薪大約在2億韓元左右。
但他們的獎金，才是真正的大頭。
少則年薪的50，多則數十倍。
金正國相信，有了傑夫的鞭子，再加上他的糖果，一定能留住公司的人才。
“那少爺您主導的專案，還是按照1的比例發放獎金嗎？”
“那是當然，畢竟，主意是我出的，不過，我會在年底的時候，給大家發放額外的獎金，至於具體的獎勵方案，我會跟傑夫商量。”
“估計等獎金到手，很多人都要收回辭職信了。”
“怎麼？韓組長，你該不會也寫了辭職信吧？”
“啊，沒有，沒有。”
就算韓正勳真的寫了辭職信，金正國也不會批准的。
其他員工可以隨便他折騰。
但韓正勳這個擁有s級工作能力的人才，他是絕對不會放走的。