新文坐在會議室的長桌盡頭，臉色陰沉。他的目光掃過在座的其他古董機構的代表們，空氣中瀰漫著緊張和壓抑的氣氛。
“這次的合作，我們在利益分配上存在很大的分歧。”新文率先打破了沉默，聲音中帶著一絲不滿。
“新文，我們機構投入了大量的資源，理應獲得更多的利益。”一家機構的負責人老張激動地說道，他的臉漲得通紅。
新文皺起眉頭，反駁道：“但我們共同承擔了風險，利益分配應該更加公平合理。”
另一家機構的代表老李插話道：“新文，你不能只看眼前，我們還要考慮未來的發展投入。”
新文深吸一口氣，努力控制著自己的情緒：“我理解大家的想法，但我們當初合作的初衷是共同發展，不是為了爭奪利益而產生矛盾。”
會議室內陷入了短暫的沉默，大家都陷入了沉思。
這時，助手小林悄悄走到新文身邊，低聲說道：“新文哥，這樣僵持下去不是辦法，我們得想個折中的方案。”
新文微微點頭，看向眾人：“各位，我們先冷靜一下，想想有沒有一個大家都能接受的分配方案。”
然而，討論再次陷入僵局，每個人都堅持自己的立場，互不相讓。
新文的妻子打來電話，關心地問道：“新文，會議怎麼樣了？”
新文無奈地說：“不太順利，因為利益分配的問題產生了衝突。”
妻子安慰道：“別太著急，總會有解決辦法的。”
結束通話電話，新文重新振作精神，繼續與大家協商。
在利益分配的問題還未解決時，管理理念的衝突又浮出水面。
“新文，你們的管理方式太過於保守，限制了我們的發展。”老張抱怨道。
新文反駁道：“我們的管理是基於風險控制和長期穩定，不是保守。”
老李也附和老張：“我們需要更靈活、更創新的管理模式。”
新文感到十分困惑和疲憊：“難道穩定和規範就不重要了嗎？”
隨著衝突的加劇，一些代表甚至開始互相指責和攻擊。
“都是你們的錯，才導致合作出現問題！”
“你們根本不懂合作的真諦！”
新文用力拍了一下桌子，大聲說道：“夠了！這樣爭吵下去沒有任何意義。”
大家被新文的舉動鎮住，會議室再次安靜下來。
新文平復了一下情緒，說道：“我們不能因為衝突而忘記了合作的目標，我們要共同尋找解決問題的方法。”
經過長時間的激烈討論，大家終於決定暫時擱置爭議，成立一個專門的協調小組，重新制定利益分配和管理方案。
新文在會後找到老張和老李，誠懇地說：“我們都是為了合作能夠成功，之前的衝突可能讓大家情緒激動了，希望我們能放下成見，共同努力。”
老張和老李也意識到自己的態度有些過激，紛紛點頭表示同意。
在協調小組的努力下，新的方案逐漸成形。然而，在最終確定方案時，又出現了新的分歧。
“我覺得這個比例還是不公平。”
“這個管理措施太寬鬆了。”
新文感到心力交瘁，但他知道不能放棄：“大家再仔細考慮一下，我們要找到一個最優的解決方案。”
經過無數次的修改和完善，終於達成了一個相對滿意的合作協議。
新文看著最終的協議，心中五味雜陳：“雖然過程充滿了衝突和困難，但總算有了一個結果。希望我們今後能真正實現合作共贏。”
然而，新的問題又在等待著他們……