新文坐在會議室的主位上，神情嚴肅而專注。在他面前，擺放著一疊厚厚的資料，都是關於公司人才流失的報告。
“大家都知道，最近我們在人才方面遇到了很大的挑戰。為了留住核心人才，我們必須制定出具有吸引力的人才激勵機制。”新文的聲音堅定而有力。
“新文，這可不是一件容易的事。我們要考慮的因素太多了，資金、福利、職業發展……”人力資源經理老張說道。
新文點了點頭：“老張，我明白，但我們沒有退路。大家都談談自己的想法吧。”
技術骨幹小李首先發言：“我覺得提高薪資待遇是最直接的方式，畢竟大家都要生活。”
銷售精英小王則提出：“除了薪資，我們還應該提供更多的晉升機會和培訓課程，讓大家看到自己的職業前景。”
新文認真地聽著大家的發言，不時地在筆記本上記錄著。
“大家說得都有道理，但是我們的資金有限，怎麼才能在有限的條件下，制定出最有效的激勵機制呢？”新文問道。
這時，財務經理小趙面露難色：“新文，公司目前的財務狀況不太樂觀，如果大幅提高薪資和福利，可能會影響公司的資金流。”
新文陷入了沉思，他知道這是一個現實的問題，但又不能因此而放棄留住人才。
“那我們能不能從其他方面入手，比如給予核心人才更多的專案決策權，或者提供更好的工作環境和裝置？”新文提出了自己的想法。
大家開始熱烈地討論起來，每個人都發表著自己的觀點。
新文的妻子打來電話：“新文，今晚能早點回家嗎？孩子想你了。”
新文無奈地說：“親愛的，公司這邊事情太多了，可能還要晚一點。”
妻子嘆了口氣：“好吧，注意身體。”
結束通話電話，新文繼續投入到討論中。
經過一番激烈的爭論，終於初步擬定了一個人才激勵方案。
“新文，這個方案能行嗎？”老張還是有些擔心。
新文堅定地說：“先試試看，我們要根據實際情況不斷調整和完善。”
方案公佈後，一些員工表示滿意，但也有一些核心人才提出了更高的要求。
“新文，這個方案對我來說還不夠有吸引力，我還是在考慮其他的機會。”技術專家老孫說道。
新文著急地說：“老孫，咱們一起打拼了這麼多年，公司不會虧待你的。你有什麼具體的想法，咱們可以再商量。”
老孫沉默了一會兒：“我希望能有更多的股權獎勵，還有更靈活的工作時間。”
新文皺起了眉頭，這些要求確實讓他有些為難。
“老孫，你的要求我會認真考慮，但公司也有自己的難處。”新文說道。
老孫搖搖頭：“如果不能滿足，我可能真的要走了。”
新文的心裡充滿了焦慮，他知道老孫是公司的重要支柱，如果他離開，對公司將是一個巨大的損失。
回到辦公室，新文獨自思考著對策。
“怎麼辦？難道真的要答應老孫的要求？”新文感到十分糾結。
這時，助手小劉走了進來：“新文，我有個想法。我們可以先給老孫一部分股權作為獎勵，然後和他簽訂一個長期的合作協議，約定在未來的幾年裡，如果他為公司做出更大的貢獻，再逐步增加股權。”
新文眼睛一亮：“這個主意不錯，小劉，你真聰明。”
新文立刻找到老孫，和他談了這個新的方案。
老孫思考了很久，終於點了點頭：“好吧，新文，我相信你，願意再和公司一起拼搏。”
新文鬆了一口氣，同時也意識到，人才激勵機制的制定和實施是一個長期而複雜的過程，需要不斷地調整和最佳化。
在接下來的日子裡，新文密切關注著員工們的反應，不斷改進激勵機制。
“新文，我覺得我們可以增加一些團隊獎勵，這樣可以提高大家的合作積極性。”
“新文，能不能為員工提供更多的健康福利？”
新文認真地聽取著每一個建議，努力讓激勵機制更加完善。
經過一段時間的努力，公司的人才流失情況得到了有效的控制，核心人才也更加穩定和積極地投入到工作中。
“新文，這次的人才激勵機制真的很有效，大家的幹勁都更足了。”老張高興地說道。
新文看著大家充滿激情