胡軍：“奢侈品零售板塊雖然還沒有品牌，但它將是星瀚國際化的核心方向之一。”
“沒有頂尖人才，這個板塊的框架就無法建立，更不要提後續的品牌引入和市場開拓。”
他頓了頓，繼續說道：“我要找的是全球頂尖的奢侈品管理者，對高階消費市場和亞洲市場有深刻理解的人。”
胡軍點點頭，認真記錄：“明白。那安保公司的負責人呢？”
凌遠笑了笑，語氣稍稍柔和：“安保公司雖然還沒成立，但這是未來集團發展的基礎支撐之一。”
“新能源、地產、酒店，甚至國際化業務，都需要頂尖的安保體系。提前找人，不僅是搭建框架，更是為公司成立後的快速啟動做好準備。”
他稍稍靠後：“這個人必須具備豐富的國際安保經驗，最好有跨國安保集團的管理背景或軍政資源。”
胡軍點點頭：“提前找到人，確實可以省下很多啟動時間，也能避免未來的管理空白。我稍後就聯絡獵頭公司，鎖定目標。”
凌端起茶杯，抿了一口：“告訴他們，星瀚需要全球範圍內最頂尖的人才，價格不是問題。但人選必須在半個月內確定。”
他接著說道：“星瀚的發展，從來不等機會成熟，而是創造條件讓一切提前準備到位。晚一步，便可能落後。”
胡軍點頭：“我會親自跟進，確保這兩個職位的人選在半個月內到位。”