，我們可以利用 VR 和 AR 技術開發農業教育體驗課程，讓學生和城市居民透過沉浸式體驗瞭解農業生產過程。同時，結合智慧農業場景，打造 AR 導覽的農業旅遊專案，提升農業的趣味性和吸引力。”智慧農業專案創新團隊提出了新的創意。
李軒對此創意十分讚賞：“這是將農業與科技、教育、旅遊深度融合的創新舉措。加大技術研發投入，確保體驗的真實性和趣味性。與教育機構、旅遊公司合作，推廣這些專案，為智慧農業創造新的增長點。”
基於 VR 和 AR 技術的農業教育體驗課程一經推出，便受到了廣大學校和學生的歡迎。學生們可以透過 VR 裝置身臨其境地感受農作物的種植、生長和收穫過程，學習農業知識。AR 導覽的農業旅遊專案也吸引了大量城市遊客，他們在遊覽智慧農場的過程中，透過手機 AR 應用獲取詳細的農產品資訊和農業科普知識，增加了旅遊的趣味性和知識性。
隨著各業務領域的蓬勃發展，李氏集團在全球範圍內的影響力與日俱增。然而，集團也面臨著來自全球競爭的壓力和國際形勢變化帶來的挑戰。為了應對這些挑戰，李氏集團加強了全球戰略佈局和風險管理。
“李總，當前國際貿易摩擦不斷，部分國家的貿易保護主義抬頭，這對我們的海外業務造成了一定影響。同時，全球競爭對手也在不斷加大研發投入，試圖追趕我們的技術優勢。”集團的國際業務負責人和戰略規劃負責人憂心忡忡地向李軒彙報。
李軒冷靜地分析道：“我們要堅持全球化戰略，加強與各國政府、企業的溝通與合作，透過本地化生產、研發和銷售，降低貿易壁壘的影響。加大研發投入，保持技術領先地位，建立智慧財產權保護體系，防止技術洩露。同時，完善風險管理體系，密切關注國際形勢變化，提前制定應對預案。”
李氏集團在全球多個國家和地區建立了本地化的生產基地和研發中心，僱傭當地員工，深入瞭解當地市場需求和政策法規，實現了產品的本地化生產和銷售。在研發方面，集團每年將營業收入的 15%投入到技術研發中，不斷推出具有創新性的產品和解決方案。同時，組建了專業的智慧財產權團隊，加強對核心技術的專利保護。
在企業文化建設方面，隨著集團規模的不斷擴大和國際化程度的提高，李軒意識到要打造一種具有全球視野、包容多元文化的企業文化。
“我們集團匯聚了來自世界各地的優秀人才，不同的文化背景為我們帶來了豐富的創新活力。我們要打造一種開放、包容、創新的企業文化，讓每一位員工都能在這個大家庭中發揮自己的優勢，實現個人價值與集團目標的統一。”李軒在集團全球員工大會上強調了企業文化建設的重要性。
為了實現這一目標，集團舉辦了各類跨文化交流活動，如國際文化節、全球創新大賽等，促進員工之間的文化交流和思想碰撞。同時，在集團內部推行多元化的管理模式，尊重不同文化背景下的工作方式和思維習慣，營造一個和諧、創新的工作環境。
在社會責任方面，李氏集團始終牢記企業的使命，積極回饋社會。在全球範圍內開展了一系列公益活動，如為貧困地區捐贈醫療裝置、建設智慧學校、推廣清潔能源等。
“我們集團的發展離不開社會的支援，我們有責任為社會的發展做出貢獻。透過這些公益活動，不僅能幫助那些需要幫助的人，也能提升我們集團的社會形象和品牌價值。”李軒在集團公益活動啟動儀式上說道。
隨著時間的推移，李氏集團在各個領域持續創新和發展，在全球範圍內樹立了卓越的企業形象。站在第 300 章的節點上，集團已然站在了榮耀之巔，但李軒和全體李氏集團員工並未滿足於此。他們懷揣著對未來的無限憧憬，以科技創新為引擎，以社會責任為導向，繼續領航未來，致力於為全球人類的美好生活和社會的可持續發展貢獻更多的智慧與力量，書寫更加輝煌燦爛的篇章。