集團需要在保持現有電池技術優勢的基礎上，進一步突破儲能技術，提高新能源的利用效率和穩定性。
“李總，目前市場上對大容量、長壽命的儲能電池需求越來越大，但我們現有的儲能技術在成本和效能方面還需要進一步最佳化，以應對激烈的市場競爭。”新能源業務研發負責人說道。
李軒鼓勵道：“加大研發投入，與國內外頂尖的科研機構合作，共同攻克儲能技術難題。同時，最佳化生產流程，降低生產成本，提高產品的價效比。市場部門加強市場推廣，突出我們在儲能技術方面的研發實力和產品優勢。”
研發團隊與多家國際知名科研機構展開聯合研究，經過不懈努力，成功研發出一種新型的固態儲能電池技術。該技術在能量密度、充放電效率和使用壽命方面都有顯著提升，且成本降低了近 30%。這一技術突破使李氏集團在新能源儲能市場上佔據了領先地位，吸引了眾多客戶的關注和合作意向。
在智慧農業領域，隨著智慧農業技術的廣泛應用，農產品質量追溯體系成為了消費者關注的焦點。李氏集團需要利用自身的技術優勢，打造一套完善的農產品質量追溯系統，提升消費者對農產品質量安全的信心。
“李總，現在消費者越來越關注農產品的質量安全，我們可以利用區塊鏈技術和感測器技術，為農產品建立從種植、加工到銷售全過程的質量追溯體系。”智慧農業專案技術負責人建議道。
李軒表示贊同：“這是一個很好的想法，立即著手實施。與農業生產企業、加工企業和銷售渠道緊密合作，確保追溯體系覆蓋農產品的整個產業鏈。透過宣傳推廣，讓消費者瞭解並認可我們的農產品質量追溯體系，提升我們智慧農業產品的市場競爭力。”
經過團隊的努力，一套基於區塊鏈和感測器技術的農產品質量追溯系統成功上線。消費者透過掃描產品二維碼，即可獲取農產品的產地、種植過程、施肥用藥情況、加工工藝以及運輸銷售等詳細資訊，實現了農產品質量的全程透明化。這一舉措不僅提升了消費者對李氏集團智慧農業產品的信任度，也為整個智慧農業行業樹立了質量安全標杆。
隨著醫療健康業務籌備工作的深入推進，李氏集團面臨著人才短缺的問題。醫療行業專業性強，需要大量具備醫學背景和專業技能的人才。
“李總，我們在招聘醫療健康領域的專業人才時遇到了困難，這類人才市場競爭激烈，而且很多人對我們跨界進入醫療行業的前景存在疑慮。”人力資源總監說道。
李軒思考後說道：“制定有吸引力的人才招聘和培養計劃。一方面，提高薪酬待遇和福利水平，吸引行業內的優秀人才加入。另一方面，與高校和培訓機構合作，開展定製化的人才培養專案，為集團培養儲備專業人才。同時，加強內部培訓，讓現有員工瞭解醫療行業知識和業務流程，促進不同專業背景員工之間的融合。”
按照李軒的指示，人力資源部門制定了一系列人才策略。透過高薪聘請和優厚的福利待遇，吸引了一批在醫療裝置研發、臨床醫療和醫療管理等領域具有豐富經驗的專業人才。與多所高校合作開展了“醫療科技創新人才培養計劃”，為學生提供實踐機會和職業發展通道，培養了一批既懂技術又懂醫療的複合型人才。
在品牌建設方面，李氏集團為醫療健康業務打造了全新的品牌形象。透過參加國際醫療展會、舉辦產品釋出會以及與醫療行業媒體合作等方式，進行廣泛的品牌宣傳和推廣。同時，利用集團在其他領域的品牌影響力，為醫療健康業務背書，提升品牌知名度和美譽度。
在籌備工作接近尾聲時，李氏集團迎來了醫療健康業務的重要里程碑——首款智慧可穿戴健康監測裝置即將上市。這款裝置經過多次臨床試驗和最佳化，具備高精度的資料監測能力和簡潔易用的使用者介面。
“李總，我們的智慧可穿戴健康監測裝置已經完成生產準備，市場推廣活動也已就緒。但在上市前，我們還需要考慮如何應對可能出現的市場競爭和使用者反饋問題。”醫療健康業務負責人說道。
李軒說道：“建立完善的市場監測和使用者反饋機制，及時瞭解市場動態和使用者需求。加強售後服務團隊建設，確保能夠快速響應和解決使用者在使用過程中遇到的問題。同時，持續關注競爭對手的動態，不斷最佳化產品效能和服務質量，保持市場競爭力。”
隨著首款產品的成功上市，李氏集團正式踏入醫療健康領域。產品一經推出，便受到了市場的廣泛關注和消費者的好評。在短短几個月內