輪崗制度，讓有潛力的員工在不同業務板塊和地區工作，積累豐富的經驗。此外，提高對高階管理人才的福利待遇，提供更廣闊的職業發展空間。”
透過與全球知名商學院的合作，集團選拔了一批優秀的中高層管理人員參加高階管理培訓專案。這些人員在經過系統培訓後，帶回了國際先進的管理理念和方法。內部跨部門輪崗制度也讓眾多員工拓寬了視野，提升了綜合能力。一系列舉措有效緩解了集團高階複合型管理人才短缺的問題。
在國際舞臺上，隨著李氏集團在全球科技產業聯盟中的影響力不斷擴大，部分國家和地區的保護主義勢力開始對聯盟的合作專案進行干擾和阻礙。他們以所謂的“安全威脅”為由，對聯盟成員之間的技術交流和專案合作設定重重障礙。
“李總，一些國家對我們科技產業聯盟的合作專案進行限制，導致部分技術交流活動無法正常開展，專案進度受到嚴重影響。”科技產業聯盟事務負責人焦急地彙報。
李軒冷靜應對：“透過外交渠道和國際組織，積極與相關國家進行溝通和解釋，強調聯盟合作專案對全球科技發展和人類福祉的積極意義。同時，調整合作策略，在受限制的地區尋找合法合規的替代合作方式，如開展線上技術交流、與當地科研機構建立間接合作關係等。此外，加強聯盟內部的團結，共同應對外部壓力。”
在李軒的領導下，科技產業聯盟透過與各國政府和國際組織的積極溝通，逐漸消除了部分誤解。同時，透過靈活調整合作策略，在面臨限制的地區繼續推進合作專案。聯盟內部成員之間的合作更加緊密，共同發表宣告，倡導開放、合作的全球科技發展理念。
隨著全球數字化轉型的加速，虛擬現實（VR）和增強現實（AR）技術在各個行業的應用潛力逐漸顯現。李軒敏銳地察覺到這一趨勢，認為可以將這些技術應用於集團的智慧城市、智慧農業等業務領域，為客戶帶來全新的體驗和價值。
“我們可以利用 VR 和 AR 技術，為智慧城市的規劃和設計提供沉浸式的體驗，讓居民提前感受未來城市的面貌。在智慧農業中，透過 AR 技術為農民提供實時的農作物生長指導和病蟲害診斷。”李軒在集團高層會議上提出了這一創新構想。
研發團隊迅速響應，開展了相關技術的研發和應用探索。在智慧城市領域，他們開發出一套基於 VR 的城市規劃展示系統，城市規劃者和居民可以透過虛擬現實裝置，身臨其境地體驗不同規劃方案下的城市環境，為城市建設提供更科學、更符合民意的決策依據。在智慧農業方面，推出了 AR 智慧農業助手，農民只需透過手機或智慧眼鏡，就能獲取關於農作物的實時資訊和專家指導，大大提高了農業生產的效率和精準度。
隨著這些創新應用的推出，李氏集團在市場上再次引起轟動，進一步鞏固了其在行業內的創新引領地位。同時，集團也積極將這些創新技術與科技產業聯盟的成員分享，推動整個行業的技術升級和創新發展。
在推動業務創新和應對各種挑戰的過程中，李軒始終強調企業文化的傳承與發展。他認為，企業文化是集團凝聚力和創造力的源泉，在新的發展階段，要讓“創新、責任、合作”的價值觀更加深入人心。
集團組織了一系列豐富多彩的企業文化活動，如“創新之星”評選活動，鼓勵員工積極提出創新想法和解決方案；“社會責任月”活動，組織員工參與公益事業，為貧困地區的教育、環保等專案貢獻力量；“全球合作論壇”，促進不同地區員工之間的交流與合作，分享經驗和智慧。
透過這些活動，李氏集團的企業文化得到了進一步弘揚，員工的歸屬感和責任感大大增強。在面對各種困難和挑戰時，全體員工團結一心，以堅定的信念和頑強的毅力，為集團的發展拼搏奮鬥。
在李軒的卓越領導下，李氏集團在全球商業和科技領域繼續榮耀領航。集團憑藉不斷創新的技術、高度的社會責任感以及積極的合作精神，在資料安全、新能源、智慧農業等多個領域取得了持續的突破和發展。同時，透過科技產業聯盟的平臺，與全球合作伙伴共同推動著全球科技產業的進步。未來，李氏集團將繼續秉持“榮耀領航，共創未來”的理念，以更加堅定的步伐，迎接新的挑戰，創造更多的輝煌，為人類社會的發展做出更加卓越的貢獻，續寫更加壯麗的篇章。