競爭力。”研發部主管介紹說。
市場部門則制定了詳細的推廣計劃，準備透過線上線下相結合的方式，對新產品進行全方位的宣傳推廣。“我們將在各大國際科技展會、社交媒體平臺以及線下體驗店等進行產品推廣，讓更多的消費者瞭解我們的新產品。”市場部經理說道。
此外，隨著李氏集團在全球的知名度不斷提高，越來越多的國際人才渴望加入李氏集團，為公司的發展注入新的活力。
“李總，最近我們收到了大量來自世界各地的優秀人才的求職申請，他們對李氏集團的發展前景非常看好，希望能夠加入我們的團隊。”人力資源總監說道。
李軒十分重視人才的引進和培養，他說道：“這是一個難得的機遇，我們要嚴格篩選，引進那些真正有能力、有創新精神的人才。同時，要為他們提供良好的發展空間和培訓機會，讓他們能夠在李氏集團充分發揮自己的才能。”
人力資源部門制定了一套嚴格的人才選拔機制，從眾多求職者中挑選出最優秀的人才。同時，為新員工制定了個性化的培訓計劃，幫助他們快速適應公司的文化和工作環境。
在新徵程中，李氏集團在李軒的帶領下，勇敢地面對各種挑戰，積極抓住每一個發展機遇。儘管前方充滿了不確定性，但李氏集團憑藉著強大的實力、創新的精神和團結的團隊，有信心在全球市場上繼續書寫輝煌的篇章，實現更高的發展目標。