：“大家說得都有道理。市場部要儘快制定詳細的品牌宣傳和差異化競爭策略；研發部在加快研發進度的同時，要確保研發資金的合理使用，與科研機構的合作要謹慎評估；財務部要密切關注資金流向，最佳化資金配置，必要時尋找新的融資渠道。”
會後，各部門迅速行動起來。市場部開始策劃一系列的品牌宣傳活動，透過線上線下相結合的方式，加大宣傳力度。他們邀請行業內的知名專家對李氏集團的產品進行評測，突出產品的優勢和特色。同時，針對新興小型企業的市場策略，市場部深入調研，制定出了一套差異化的市場競爭方案。
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研發部的科研人員們加班加點，日夜奮戰在實驗室裡。他們與多家科研機構展開合作，共同攻克技術難題。在研發過程中，雖然遇到了諸多困難，但大家都咬牙堅持著。
“李總，這個技術難題我們嘗試了很多方法，還是無法解決。時間緊迫，我們擔心會影響新產品的研發進度。”研發團隊負責人焦急地向李軒彙報。
李軒來到研發實驗室，看著疲憊但充滿鬥志的科研人員，鼓勵道：“大家辛苦了！科研工作本身就是充滿挑戰的，越是困難的時候，我們越要堅持。我相信你們一定能夠找到解決辦法。我們可以組織一場跨部門的頭腦風暴，說不定能從不同的角度找到新思路。”
在李軒的提議下，跨部門的頭腦風暴會議迅速召開。各個部門的精英們匯聚一堂，從不同的專業角度提出自己的見解。經過激烈的討論和思維碰撞，研發團隊終於找到了新的技術方向，突破了技術瓶頸。
然而，在推進過程中，又出現了新的問題。由於市場部和研發部之前的矛盾，導致雙方在溝通和協作上仍然存在一些障礙。一些資訊傳遞不及時，導致工作出現了重複和延誤。
“李總，市場部提供的市場反饋資訊不夠及時，我們研發部按照之前的計劃進行研發，結果發現與市場需求有些脫節。”研發部主管無奈地說道。
李軒意識到，部門之間的信任和協作問題不是一時半會兒能夠完全解決的。他再次組織市場部和研發部的負責人進行溝通，強調了團隊協作的重要性。
“我們是一個整體，只有各個部門緊密配合，才能應對外部的競爭。市場部要及時向研發部提供準確的市場資訊，研發部也要根據市場反饋及時調整研發方向。”李軒嚴肅地說道。
在李軒的多次協調下，市場部和研發部逐漸加強了溝通與協作，工作效率得到了提高。
與此同時，人力資源部組織的團隊建設活動也取得了一定的成效。新老員工在活動中增進了彼此的瞭解，關係逐漸緩和。公司還制定了詳細的員工培訓和發展計劃，為新員工提供了系統的培訓，幫助他們快速成長；為老員工提供了學習新技術和新理念的機會，提升他們的綜合素質。
然而，外部的競爭壓力依然巨大。競爭對手的新產品銷量持續增長，新興小型企業在細分市場上的攻勢也越來越猛烈。李氏集團面臨著前所未有的挑戰，李軒深知，這場戰鬥將會異常艱難，但他堅信，只要全體員工團結一心，就一定能夠戰勝困難。
在這個關鍵的時刻，李軒帶領著李氏集團，在內外交困的局面中，堅定地尋找著突破的方向，為公司的未來努力拼搏著。每一個決策都關乎著公司的生死存亡，每一次努力都承載著全體員工的希望。李氏集團能否在這場激烈的競爭中突出重圍，迎來新的曙光，一切都還是未知數……
：()重來平凡一生