李氏集團在成功勝訴專利訴訟後，一掃之前的陰霾，士氣高昂，業務也迎來了爆發式的增長。市場份額迅速回升且持續擴大，新產品的訂單如雪片般飛來，公司上下沉浸在勝利的喜悅之中。李軒深知，這是公司發展的關鍵時期，必須乘勝追擊，鞏固優勢，進一步提升李氏集團在行業內的地位。
為了滿足市場對新產品的旺盛需求，生產部門開足馬力，加班加點地生產。然而，大規模生產帶來了一系列新的問題。生產裝置由於長時間高負荷運轉，開始頻繁出現故障，導致生產效率大幅下降，交貨時間也受到了影響。
“李總，最近裝置故障頻發，維修人員都忙不過來了。再這樣下去，我們可能無法按時完成訂單交付，這對公司聲譽會造成嚴重影響。”生產部門經理焦急地向李軒彙報。
李軒立刻意識到問題的嚴重性，“安排裝置維護團隊對所有裝置進行全面檢查和維護，制定詳細的裝置維護計劃，確保裝置穩定執行。同時，考慮購置一批新的先進裝置，提高生產效率和產品質量。”
在李軒的指示下，生產部門迅速行動。裝置維護團隊對每一臺裝置進行了細緻的檢查和維修，更換了老化的零部件。同時，採購部門開始考察市場上的先進生產裝置，與多家供應商進行洽談，爭取以最優的價格引進適合公司生產需求的裝置。
與此同時，隨著業務的拓展，公司的人才需求日益增長。人力資源部門面臨著巨大的招聘壓力，需要在短時間內招聘到大量專業人才，以滿足各個部門的工作需要。
“李總，目前公司各部門都急需專業人才，尤其是研發、銷售和售後服務部門。但市場上相關專業人才競爭激烈，招聘難度很大，我們需要想辦法吸引更多優秀人才加入我們公司。”人力資源總監苦惱地說道。
李軒思考片刻後說道：“提高招聘待遇，提供更具競爭力的薪酬和福利，同時加強公司品牌宣傳，突出公司的發展前景和創新氛圍，吸引優秀人才。另外，可以與各大高校和專業培訓機構建立合作關係，提前鎖定優秀畢業生和專業培訓學員，為公司儲備人才。”
按照李軒的要求，人力資源部門調整了招聘策略。不僅提高了招聘待遇，還在各大招聘平臺、高校和專業論壇上加大了公司的宣傳力度。透過舉辦校園宣講會、企業開放日等活動，吸引了眾多優秀人才的關注。
在公司全力解決生產和人才問題時，研發部門傳來了令人振奮的訊息。經過科研人員的不懈努力，在大資料與雲端計算技術融合方面取得了重大突破，有望開發出一款具有革命性的新產品。
“李總，我們在大資料與雲端計算融合技術上取得了關鍵進展，基於此我們可以開發一款全新的產品，這款產品將極大地提高企業的資料處理和分析效率，在市場上具有巨大的競爭優勢。”研發部主管興奮地向李軒彙報。
李軒聽後非常高興，“這是個好訊息！但要確保產品的穩定性和安全性。加大研發投入，組建專門的專案團隊，加快新產品的研發進度。同時，做好技術保密工作，防止競爭對手提前知曉我們的研發成果。”
研發部門迅速組建了專項專案團隊，全力投入到新產品的研發中。然而，就在專案順利推進時，一個意想不到的情況發生了。專案團隊中的一名核心成員突然離職，並且帶走了部分關鍵技術資料。
“李總，負責核心演算法的工程師突然離職，還帶走了一些重要的技術檔案。這對我們的新產品研發造成了嚴重影響，專案進度可能會大幅延誤。”研發部主管焦急萬分。
李軒十分震怒，但他很快冷靜下來，“立刻啟動應急方案，讓其他團隊成員接手相關工作，同時聯絡法務部門，調查該工程師離職的原因，並採取法律措施追回技術資料，防止技術洩露。”
法務部門迅速展開調查，發現該工程師是被競爭對手高薪挖走，並且競爭對手企圖透過獲取這些技術資料來模仿李氏集團的新產品。法務團隊立即採取法律行動，向法院提起訴訟，要求該工程師和競爭對手停止侵權行為，並追回技術資料。
在等待法律結果的同時，研發團隊加班加點，重新梳理技術思路，憑藉著深厚的技術積累和團隊的智慧，逐漸彌補了核心成員離職帶來的損失，新產品研發工作繼續推進。
然而，這件事情引起了李軒的深刻反思。他意識到，公司在人才管理和技術保密方面存在嚴重漏洞，必須儘快完善相關制度。
“人力資源部門要完善員工離職流程，加強對核心員工的背景調查和離職管理，簽訂嚴