在李氏集團成功實現浴火重生，成為行業領軍企業之後，李軒並沒有被眼前的勝利衝昏頭腦。他深知，市場的競爭如同逆水行舟，不進則退。因此，他開始著手規劃公司的下一步發展戰略。
在一個陽光明媚的早晨，李軒召集了公司的核心團隊成員，在寬敞明亮的會議室裡展開了一場重要的討論。
“各位，我們雖然取得了階段性的成功，但絕不能滿足於此。如今的市場變化日新月異，我們必須不斷創新，尋找新的增長點，才能保持領先地位。”李軒坐在會議桌的首位，目光堅定地看著大家。
市場部經理率先發言：“李總，我認為我們可以進一步拓展海外市場。目前，我們在國內已經佔據了較大的市場份額，但國際市場還有巨大的潛力等待我們去挖掘。”
李軒微微點頭，說道：“拓展海外市場是個不錯的方向，但我們必須要充分了解不同國家和地區的市場需求、文化差異以及法律法規，不能盲目出擊。”
研發部主管接著說道：“李總，我覺得我們應該加大在前沿技術的研發投入，比如量子計算、生物技術等領域。如果我們能夠率先取得突破，將會為公司帶來巨大的競爭優勢。”
李軒沉思片刻，回應道：“前沿技術的研發風險高，但回報也大。不過，我們要做好充分的評估和規劃，確保資源的合理分配。”
這時，財務總監提出了自己的擔憂：“李總，如果我們同時進行海外市場拓展和前沿技術研發，資金壓力會非常大。我們需要謹慎考慮資金的來源和使用。”
李軒點了點頭，說：“這確實是個問題。我們可以考慮多種融資渠道，比如發行債券、引入戰略投資者等。但同時，也要加強內部的財務管理，提高資金使用效率。”
經過一番熱烈的討論，最終確定了公司未來的發展戰略：一方面，組建專門的海外市場拓展團隊，對重點目標市場進行深入調研和分析；另一方面，成立前沿技術研發小組，與國內外頂尖科研機構合作，共同攻克技術難題。
戰略確定後，各項工作緊鑼密鼓地展開。海外市場拓展團隊在全球各地奔波，與當地的合作伙伴建立聯絡，瞭解市場需求。然而，他們很快就遇到了一系列問題。
在歐洲市場，由於當地的行業標準與國記憶體在較大差異，公司的產品需要進行大量的重新認證和改進，這不僅耗費了大量的時間和資金，還導致產品上市時間推遲。
“李總，歐洲市場的情況比我們預想的要複雜得多，按照目前的進度，我們很難達到預定的銷售目標。”海外市場拓展團隊負責人在電話中向李軒彙報。
李軒皺了皺眉頭，說道：“不要著急，先與當地的認證機構和合作夥伴密切溝通，儘快解決認證問題。同時，調整我們的市場推廣策略，突出產品的特色和優勢。”
而前沿技術研發小組也面臨著重重困難。在量子計算領域，技術難題一個接一個，研發進展緩慢。
“李總，量子計算的技術難度遠超我們的預期，目前的實驗結果不太理想。”研發主管一臉無奈地說道。
李軒鼓勵道：“不要灰心，科研創新本來就充滿了挑戰。我們要多借鑑國內外的先進經驗，加強團隊內部的協作和交流。我相信，只要我們堅持不懈，一定能夠取得突破。”
就在公司全力推進新戰略的過程中，內部管理也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，新員工大量湧入，導致公司的企業文化和價值觀在一定程度上被稀釋，團隊凝聚力下降。
“李總，最近我發現新員工對公司的文化和價值觀理解不夠深入，工作積極性和協作精神都不如老員工。”人力資源總監憂心忡忡地說道。
李軒意識到問題的嚴重性，決定立即採取措施加強企業文化建設。他親自組織了一系列的培訓和團建活動，向新員工傳遞公司的發展理念和價值觀。
“我們不僅要追求業務的增長，更要注重企業文化的傳承和發展。只有大家心往一處想，勁往一處使，我們才能實現公司的長遠目標。”李軒在培訓會上說道。
經過一段時間的努力，公司的內部管理問題得到了一定程度的改善，員工的凝聚力逐漸增強。
然而，此時市場競爭也變得愈發激烈。一些競爭對手看到李氏集團在新領域的佈局，紛紛加大投入，試圖搶佔市場份額。
“李總，競爭對手最近推出了一系列與我們類似的產品和服務，價格還比我們低，對我們的市場造成了很大的衝擊。”銷售經理焦急地說道。