“海洋能源開發
+
數字化運營”
等創新商業模式，實現協同發展。長期規劃則是打造一個多元化、可持續發展的行業領軍聯盟，在新興業務和傳統業務領域都佔據領先地位，引領行業發展潮流，成為行業的標杆和典範。
在資源分配方面，除了之前提出的新分配方案，一股飄還創新性地提議建立一個動態調整機制。他耐心地解釋道：“市場環境瞬息萬變，我們的資源分配策略也不能一成不變。要根據成員在不同階段對聯盟的實際貢獻，靈活、精準地調整資源分配。比如，在新興業務專案的攻堅階段，為相關成員提供更多的技術支援、資金投入和政策傾斜；當傳統業務面臨激烈市場競爭壓力時，加大對傳統業務成員的扶持力度，幫助他們渡過難關。”
為了讓成員們更好地理解這個策略和機制，一股飄不辭辛勞，利用休息時間，耐心地與每一位成員進行一對一的深入溝通。他與李婷促膝長談，深入探討新興業務的發展路徑，結合市場需求和公司實際情況，幫助她制定詳細的專案計劃，從技術研發、人才招聘到市場推廣，每一個環節都進行了細緻的規劃；與趙強交流傳統業務的最佳化方案時，他親自前往趙強的企業實地考察，深入生產一線，與工人和技術人員交流，共同尋找提升競爭力的方法，提出了一系列針對性的建議，如最佳化產品供應鏈、加強品牌建設等。在這個過程中，一股飄充分發揮自己卓越的溝通能力和領導智慧，認真傾聽成員們的意見和建議，對策略和機制進行不斷完善，使其更加科學合理。
隨著溝通的不斷深入，成員們對新策略和機制的認可度逐漸提高。李婷興奮地拉著一股飄的手說：“一股飄，你的規劃簡直為我們公司在新興業務領域指明瞭方向，就像在黑暗中點亮了一盞明燈。我相信，只要我們全體成員齊心協力，一定能在這個領域取得重大突破，創造輝煌！”
趙強也走上前，用力拍了拍一股飄的肩膀，由衷地說道：“這個策略太妙了，既兼顧了傳統業務的穩定發展，又為新興業務的拓展留出了足夠空間，既穩紮穩打，又充滿創新活力，我舉雙手贊同。動態調整機制也非常合理，能夠根據實際情況靈活分配資源，切實保障了每個成員的利益。”
在持續數週的溝通協商中，一股飄不斷完善方案細節，對成員們提出的每一個關切問題都給予了認真回應。他組織了多次小型會議，針對資源分配的具體比例、新興業務專案的選擇標準、傳統業務技術創新的重點方向等具體問題，讓成員們進行深入討論，共同尋找最佳解決方案。在這些會議上，大家各抒己見，有時也會因為觀點不同而爭論得面紅耳赤，但最終都能在一股飄的協調下，達成共識。
終於，在一股飄的不懈努力下，成員們對新策略和機制達成了高度共識，聯盟內部重新恢復了和諧融洽的氛圍。曾經因為分歧而停滯不前的合作專案得以順利推進，成員們的積極性和凝聚力得到了極大提升。在一個新興海洋生物科技專案中，李婷的公司與其他成員緊密合作，組成了聯合研發團隊，日夜奮戰。在攻克技術難題的關鍵時刻，團隊成員們面臨著巨大的壓力，但他們憑藉著堅定的信念和團結協作的精神，以及聯盟提供的強大支援，最終成功突破了技術瓶頸，取得了重要的科研成果，為聯盟在新興領域的發展奠定了堅實基礎。在傳統海洋漁業專案中，趙強的企業透過技術創新，引入智慧化養殖裝置和大資料管理系統，提高了產品質量和生產效率，拓展了市場份額，實現了業績的穩步增長，也為傳統業務的轉型升級樹立了榜樣。
股海聯盟在解決分歧後，迎來了嶄新的發展階段。成員們團結一心，心往一處想，勁往一處使，朝著共同的目標奮勇前進。