產業思維與現代科技創新文化的差異碰撞也日益凸顯。習慣於傳統創作方式的編輯們對人工智慧生成的內容持有懷疑態度，認為它缺乏人類創作者的情感和靈魂；而技術人員則覺得編輯們過於保守，不願意接受新的技術工具。
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“這些人工智慧寫出來的東西，怎麼能和我們精心創作的作品相提並論呢？它們只是一堆冰冷的文字組合，沒有任何溫度。”一位資深編輯皺著眉頭說道，手中拿著一份人工智慧生成的詩歌，眼神中透露出不屑。
“你們不能總是固步自封，時代在進步，我們必須學會利用新的技術來提高效率和拓展創作邊界。”一位年輕的技術人員反駁道，他的聲音因激動而有些顫抖，雙手在空中揮舞著，似乎想要用動作來增強自己話語的說服力。
沐陽意識到，這種文化衝突如果不加以解決，將會阻礙創新實驗室的發展。他組織了多次跨部門的交流會議，讓編輯人員和技術人員相互學習、相互瞭解。他邀請技術人員給編輯們講解人工智慧的原理和應用場景，讓編輯們親自體驗人工智慧創作工具的優勢；同時，也讓編輯們分享文化創作的靈感來源和情感表達的重要性，讓技術人員明白文化內涵的不可替代性。
在一次交流會議上，一位編輯在嘗試使用人工智慧工具進行創作後，感慨地說：“原來它可以幫助我們快速地獲取靈感，提供一些新的創作思路，我們可以將它作為一種輔助工具，而不是完全排斥它。”技術人員也紛紛表示，在今後的工作中會更加註重文化內涵的融入，讓技術更好地服務於文化創作。
隨著文化創新專案的逐步推進，新的問題又接踵而至——文化創新專案資金投入與回報預期的矛盾開始顯現。一些創新專案在前期需要大量的資金投入，用於技術研發、內容創作和市場推廣，但短期內很難看到明顯的經濟效益。這使得公司內部的一些財務人員和管理層開始擔憂，他們擔心公司的資金會被這些“燒錢”的專案拖垮。
“我們已經在這個互動式電子書專案上投入了這麼多資金，但是目前的市場反應並不熱烈，銷售資料遠遠低於預期。我們是不是應該暫停這個專案，重新評估一下它的可行性呢？”一位財務經理憂心忡忡地在會議上提出了自己的建議，他的眼神中滿是焦慮，手中不停地翻閱著財務報表，彷彿在尋找著問題的答案。
沐陽理解他們的擔憂，但他堅信這些創新專案的潛力和價值。“我們不能只看眼前的利益，這些專案都是我們公司未來發展的方向。雖然現在遇到了一些困難，但只要我們堅持下去，不斷最佳化產品，拓展市場渠道，一定能夠獲得回報。我們可以適當調整資金投入的節奏，同時加大市場推廣的力度，提高產品的知名度和使用者的認可度。”
為了緩解資金壓力，沐陽帶領團隊積極尋找新的融資渠道和合作夥伴。他們與一些投資機構進行洽談，向他們展示文化創新專案的前景和潛力；同時，也與一些相關產業的企業進行合作，透過資源共享、優勢互補的方式，降低專案的成本和風險。
在與不同學科文化背景的團隊合作過程中，溝通協調障礙也成為了一個亟待解決的問題。文化、科技、商業等不同領域的人員有著各自獨特的專業術語、思維方式和工作習慣，這使得在專案合作中經常出現誤解和資訊不對稱的情況。
例如，在一次專案討論會上，技術人員在介紹專案的技術架構和實現方案時，使用了大量專業的技術術語，使得文化創意人員聽得一頭霧水，無法理解專案的具體內容和進展情況；而文化創意人員在表達自己的創意和需求時，又過於注重情感和藝術的表達，使得商業人員難以準確地評估其市場價值和可行性。
沐陽意識到，必須建立一種有效的溝通機制，才能保證專案的順利進行。他組織了一系列的培訓活動，讓不同學科背景的人員相互學習對方的專業知識和術語，提高溝通的效率和準確性。同時，在專案團隊中設立了專門的協調人員，負責在不同部門之間傳遞資訊、協調工作，及時解決出現的問題和矛盾。
經過一段時間的努力和探索，文化公司的創新專案開始逐漸取得成果。互動式電子書和沉浸式文化體驗 app 受到了市場的關注和使用者的喜愛，下載量和好評率不斷攀升；利用人工智慧技術創作的文化內容也在一些特定的領域得到了應用和認可；透過大資料分析最佳化後的文化產品推廣策略，使得公司的市場份額和銷售額穩步增長。
沐陽看著這些來之不易的成果，心中充滿了興奮和自豪。他知道，文化公司在這場文化產業的創