企業辦社會的規律，深深地影響了當地人的生活。
前文說過，石化公司在當地就是一隻巨大的獨角獸，一家獨大，在泥山鎮，除了這個企業，幾乎沒有別的企業，除了公司麾下的工廠，其他的幾乎所有單位，也都跟公司有關。
而石化公司的企業工作性質，勢必會出現這樣的局面，那就是男工的人數遠遠大於女工的人數。
事實也確實如此，二狗後來得知，她之所以能夠分來這個地方，實際上是學校跟企業協商的結果：你（企業）每招收我們這裡10個男生，必須要搭3個女生。
招工企業跟學校協商來協商去，最後是10：2。
（原來二狗是買10贈2的贈品！）
不過，二狗挺慶幸自己成了這裡的贈品。
這是一個非常明顯的社會現實，就拿宿舍樓來說，二狗她們工廠為了她們的到來，建了四棟宿舍樓，其中只有一棟是女工樓，其他三棟是男工樓。三棟男工樓裡住得滿滿的，一棟女工樓，還沒住滿。
二狗來這裡工作的時候，也是外地人大量湧入泥山鎮的時候。
這些外地人，具有至少高中中專以上的學歷（後來在公司二次擴建大量招人的時候，對人才的要求就是至少大專學歷了），有80%來自省內外的各個地方的村鎮，且80%是男職工。
這些外來人才工作時候的年齡，跟二狗大差不差，22歲左右，在工作兩年以後很快就迎來了找物件、談戀愛、結婚的高峰期。
可是這是個男人嚴重過剩的一個小社會，很多工人都找不到物件啊。
找不到物件，男職工的心理就不穩定，不穩定就會影響生產，這成了一個非常嚴重的社會問題。
為此公司黨政工團想了很多辦法。
有人曾提議，在這裡辦一個紡織廠。
因為紡織廠裡大部分都是女工，跟石化公司裡的男工一中和，那男女比例差不多就相當了呀。
後來好像也確實辦了一個紡織廠，但是效益不好，也沒有引來多少女工來工作。
這男女比例失調，男工找不到物件的問題還是沒有解決。
公司黨群辦也想了很多別的辦法。
比如出臺了晚婚晚育政策：如果男職工滿27歲，女職工滿24歲結婚，不管打的分多少，都可以分上一套2室1廳的新房。
這個政策一下來，很多男職工的心穩了，因為家裡就是再催，也有應付的理由了呀！
他們一方面好好工作，一方面慢慢地開始找物件。
這時候，泥山鎮迎來了一個比較大的企業：友好商場的建設。
友好商場一般是在大中型城市裡建商場，這次又破例在泥山鎮這個鎮上建商場。可以想見吧，尼山鎮的前景是多少人看好的！
一個5層樓的百貨商場的建立，吸引了很多年輕的美女來就業。這其中很多女營業員成了石化公司男職工的女朋友，最後成了媳婦。
企業黨群辦和各個單位的工會、女工委，經常不定期舉辦交誼舞會，為青年男女創造機會。
二狗得知，很多對男女朋友都是在跳舞的活動中結識的。
二狗記得，當時工會還設了一個“紅娘獎”，如果本單位的男職工，給本單位另外的男職工介紹物件，而且成功了，領證了，兩人就可以拿著結婚證來領紅娘獎。
紅娘獎還不少呢，500元。
關於找媳婦，工廠的男工，那真是八仙過海，各顯神通。
有的是回老家，打聽自己高中同學的情況，如果還有沒找婆家的，就趕緊去接觸，憑藉自己的經濟上的優勢，爭取贏得美人歸。
有的呢，則是找朋友、找同學，託關係，打聽朋友和同學單位有沒有未婚女工？如果有，趕緊給撮合介紹。
男職工找女朋友，最有優勢的是學校的女老師和醫院的護士。因此公司裡很多學歷比較高、條件比較好的男技術員，他們的媳婦兒都是老師或是護士。
可這還是不夠呀。所以很多男性工人，特別是倒班男工，很多都是回老家找媳婦兒，先把媳婦兒找到，然後把媳婦帶到泥山鎮，再給媳婦去找工作。