內部也開始出現了不同的聲音，一些員工認為應該嚴格按照公司規定和法律程式來處理，不能因為同情而破壞規則；而另一些員工則對李剛表示同情，希望公司能夠給予一定的幫助。這些聲音在公司的茶水間、辦公室裡傳播著，形成了一種無形的壓力。登漢也聽到了這些議論，他知道，無論最終的決定是什麼，都可能會引起一部分人的不滿，而他必須要做好面對這種情況的準備。
隨著時間的推移，登漢越發覺得自己像是在黑暗中摸索的人，周圍是無盡的迷霧，只有手中那一絲希望的燭光在閃爍。他不斷地鼓勵自己，告訴自己只要堅持下去，就一定能夠找到一個合理的平衡點，讓這個案子得到一個妥善的解決。他重新審視自己之前的思路，將從法務部門和財務部門得到的資訊進行整合，試圖找到一個全新的解決方案。
他開始與公司高層進行更加頻繁的溝通，向他們詳細闡述自己的想法和調查結果。他用資料和事實說話，向高層展示不同方案可能帶來的影響。公司高層們也陷入了沉思，他們明白這個決定的重要性，不僅關乎一個員工的命運，也關乎公司的未來發展方向。在這個過程中，登漢感受到了高層們的謹慎和糾結，他們也在努力尋找那個最佳的平衡點。
在那些漫長而煎熬的日子裡，登漢幾乎沒有睡過一個好覺。他的眼睛裡佈滿了血絲，但他的眼神依然堅定。他知道，自己不能放棄，他是李剛最後的希望，也是公司做出正確決策的關鍵推動者。他繼續在各個部門之間穿梭，不斷地調整方案，不斷地尋找新的證據，就像一個不知疲倦的戰士，在這場沒有硝煙的戰爭中奮勇前行。
他還與公司的公關部門進行了溝通，因為他知道，無論最終的決定如何，都需要向公司內外有一個合理的交代。公關部門開始準備應對可能出現的輿論壓力，制定了不同的公關預案。他們考慮到了如果理賠成功可能會面臨的質疑，比如是否存在偏袒；如果理賠失敗可能會遭受的輿論譴責，比如公司缺乏人情味。這一切都讓整個局面變得更加複雜，而登漢需要在這複雜的局勢中找到一條清晰的道路。
在不斷的努力和探索中，登漢逐漸發現了一些新的突破點。他從李剛的工作歷史中發現，李剛一直是一個兢兢業業的員工，在過去的工作中為公司做出過不少貢獻。他將這一情況反饋給公司高層，希望能夠在考慮理賠時作為一個積極因素。同時，他對事故原因的深入調查也有了新的進展，發現其中有一部分不可控的外部因素導致了事故的發生，這也為李剛的情況增加了一些有利的證據。
然而，這些新的發現並沒有讓事情變得簡單，反而引發了更多的討論。一些人認為工作歷史不能成為理賠的決定因素，而另一些人則對外部因素的界定存在爭議。登漢又陷入了新一輪的解釋和溝通中，他需要用更加充分的理由來說服大家接受這些新的觀點。他再次與法務部門合作，從法律和公司規定的角度對這些新因素進行分析