第42章 再次收購(1 / 2)

9 月 21 日,陽光透過辦公室的百葉窗,灑在王瀟的辦公桌上。王瀟坐在舒適的辦公椅上,剛剛處理完一摞檔案,正準備稍作休息。這時,秘書周琳輕輕敲門後走了進來,彙報道:“王總,投資部門的同事發現了一個可投資物件,目前他們不敢確定,特來請您指示。”說著,將一份資料遞到王瀟面前。

王瀟接過資料,目光落在上面,“天涯論壇”幾個字映入眼簾。他微微皺起眉頭,思索片刻後問道:“投資部經理有什麼看法?”周琳回應道:“目前投資部經理位置沒有合適人選,只能您親自擔任決策了。”

王瀟靠在椅背上,手指輕輕敲打著桌面。片刻後,他果斷地說道:“你讓投資部門去處理吧!先談收購計劃,以星光科技的名義過去。這個專案屬於知識類論壇,裡面大佬雲集,我也在裡面。如果收購不了,就只投資佔股就行。告訴他們我們的優勢,我們有豐富的資料資源,還有各類廣告資源。我們投資入股後,直接就能盈利。無需有任何後顧之憂,公司太忙沒時間去管理他們,讓創始人繼續管理。”

周琳點頭記下王瀟的指示,轉身離開辦公室去傳達給投資部門。王瀟看著窗外繁華的城市景色,心中對這個新的投資專案充滿了期待。他知道,天涯論壇如果能成功納入星光科技的投資版圖,將會為公司帶來新的機遇和發展空間。

隨著時間的推移,一週後投資部門的同事搞定了天涯投資計劃,用1000萬佔股百分之40的股份,並幫助天涯實現盈利。

馬上就到國慶節了,王瀟接到股東的電話,詢問何時開啟b輪融資,王瀟考慮了一下,暫時拒絕了,目前公司發展勢頭良好,有良好的盈利空間,目前並不急著開啟第二輪融資,還要等使用者突破5000萬以後再開啟最好。

目前公司投資部缺一位負責人,星光科技公司缺少一位執行總裁,高階人才缺乏,這是公司發展太快的弊端,

王瀟決定親自招聘,於是在各大平臺釋出招聘資訊。經過層層篩選,最終有三位候選人進入了面試環節。

在面試過程中,王瀟發現其中一位名叫林雲的應聘者表現尤為出色。他不僅擁有豐富的投資經驗,還對市場趨勢有著獨特的見解。

面試結束後,王瀟靜靜地坐在椅子上,目光凝視著遠方,彷彿進入了一種深深的思考狀態。他心中湧起一股強烈的直覺,那位名叫林雲的年輕人或許正是他苦苦尋覓的那個人,那個有可能引領公司邁向更高層次、實現更大突破的關鍵人物。

然而,儘管內心對林雲有著這樣的期待和認可,但他還是決定保持冷靜,再給其他兩位候選人一個機會,進一步觀察他們在後續環節中的表現,以確定最終的選擇。畢竟,招聘決策對於公司的發展至關重要,不能僅憑一次面試就輕易下結論。

第二位候選人,名叫李睿,看起來大約40歲左右,給人一種成熟穩重的感覺。他的形象和氣質都符合一個標準的職場領導者的模樣。李睿曾經是某國企的一員,但後來選擇了下海創業。然而,不幸的是,他的創業之旅並沒有取得成功,公司最終被收購,而他則選擇出售自己的股份並離開。儘管如此,他依然擁有豐富的管理經驗,這無疑是他的一大優勢。

第三位候選人陳洪濤,32歲,相比之下顯得更為出色。他具有海外投行工作的經歷,並曾擔任過投資分部經理。這樣的背景使得他在金融領域具備了深厚的專業知識和實踐經驗。與前兩位候選人不同,這位候選人展現出了更高的專業素養和能力。

招聘結束後,王瀟和人事部經理,財務部門負責人姐姐王菲,三人商討用人問題。

“王總,我認為應該把投資部門交給陳洪濤,他有豐富的經驗和資源,可以帶領團隊取得更好的成績。”人事部經理建議道。

王瀟點了點頭,表示同意:“嗯,陳洪濤確實是一個不錯的人選,他的專業能力和人脈都很出色。”

接著,人事部經理又提出了另一個建議:“那麼,對於林雲,我們可以考慮讓他擔任星光科技公司的執行副總裁,負責公司的日常運營和管理。”

王菲也表示贊同:“林雲的能力和經驗都非常適合這個職位,而且他對公司的業務也非常熟悉。”

最後,人事部經理提出了關於李睿的安排:“至於李睿,我覺得他可以擔任星輝網路的副總經理,幫助王偉處理好公司融資上市的問題。”

經過一番討論,最終決定如下:

- 投資部門由陳洪濤擔任總經理,負責公司的投資決策和專案管理。

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