3 月 2 日,清晨的陽光透過巨大的落地窗灑在王瀟的辦公室裡,為整個空間增添了一抹溫暖的色彩。王瀟身著筆挺的西裝,精神抖擻地坐在辦公桌後,目光中透露出堅定與睿智。他今天要邀請四大高管,共同商討集團至關重要的住房分配計劃。
不一會兒,陳洪濤、林雲、李睿和李萬凌陸續走進辦公室。他們個個神色凝重,深知此次任務的重大。眾人坐定後,王瀟清了清嗓子,開口說道:“各位,今天把大家召集過來,是為了敲定我們集團的住房分配計劃。這不僅關係到員工們的切身利益,也關乎著集團的未來發展。”
陳洪濤微微皺起眉頭,率先發言:“王總,這確實是個棘手的問題。無論怎麼分配,似乎都存在不公的可能性。畢竟每個人的貢獻和需求都不同。”林雲也點頭表示贊同:“是啊,我們必須要找到一個公平合理的方案,不然可能會引起員工們的不滿。”
李睿沉思片刻後說道:“要不我們按照職位高低來分配?但這樣可能會忽略一些基層員工的貢獻。”李萬凌則提出了不同的看法:“或者按照工齡來分配?可這樣也不一定能完全體現出員工的價值。”眾人陷入了沉思,辦公室裡瀰漫著緊張的氣氛。
經過長時間的討論,大家依然沒有找到一個完美的解決方案。王瀟站起身來,在辦公室裡來回踱步,突然他眼睛一亮,說道:“既然我們無法找到一個絕對公平的分配方式,那不如抽籤獎勵。這樣既增加了公平性,又帶有一定的運氣成分,大家覺得如何?”四大高管面面相覷,思考片刻後紛紛點頭表示同意。
於是,他們開始詳細制定抽籤的規則和流程。對於 960 平的別墅,一共有 18 套。這些別墅將分配給集團高層、四大分公司總裁、五位元老以及各分公司副總。經過仔細核算,這樣剛好滿足分配方案。這些人在集團中擔任著重要的領導職務,他們的貢獻不可忽視,給予他們更好的住房條件,也是對他們的一種激勵。
而 68 套 480 平的別墅,則有了明確的分配物件。各大事業部負責人、各分公司專案負責人都將獲得分配資格。這些人在各自的崗位上發揮著關鍵作用,他們的努力和付出為集團的發展做出了重要貢獻。透過這樣的分配方式,能夠激發他們更大的工作熱情。
至於 28 棟 32 層的住宅樓,也有了詳細的分配方案。各大小組的專案負責人、中層管理人員以及入職 5 年以上的員工都將享受到分配方案。這些員工是集團的中流砥柱,他們的穩定和努力是集團持續發展的保障。透過給予他們住房福利,能夠增強他們的歸屬感和忠誠度。
方案確定後,王瀟和四大高管開始著手準備抽籤的各項事宜。他們精心設計了抽籤的流程,確保公平公正公開。同時,他們還將分配方案公佈在集團內部,讓員工們提前瞭解,做好心理準備。
隨著抽籤日期的臨近,集團上下瀰漫著緊張而又期待的氣氛。員工們紛紛猜測自己是否能夠幸運地抽到心儀的住房。而王瀟和四大高管也在緊張地籌備著,確保抽籤過程順利進行。
終於,抽籤的日子到了。集團的大會議室裡坐滿了滿懷期待的員工。王瀟走上講臺,鄭重地宣佈抽籤開始。員工們按照事先確定的順序,依次上臺抽籤。每一個人的臉上都充滿了緊張和期待,會議室裡的氣氛緊張到了極點。
隨著抽籤的進行,有人歡喜有人憂。抽到別墅的員工興奮不已,彷彿中了大獎一般;而沒有抽到理想住房的員工雖然有些失落,但也表示理解和接受。畢竟,抽籤是公平的,每個人都有機會。
抽籤結束後,王瀟再次走上講臺,發表了一番鼓舞人心的講話:“各位同事,今天的抽籤雖然有幸運的成分,但這也是對大家過去努力的一種認可。無論你是否抽到了心儀的房子,都希望大家在未來的工作中繼續努力,為集團的發展貢獻自己的力量。我們相信,只要大家齊心協力,我們的集團一定會越來越好,大家的生活也會越來越幸福。”
在熱烈的掌聲中,住房分配計劃圓滿完成。這次抽籤不僅解決了住房分配的難題,也增強了員工們的凝聚力和向心力。大家紛紛表示,將以更加飽滿的熱情投入到工作中,為集團的發展貢獻自己的全部力量。而王瀟和四大高管也鬆了一口氣,他們知道,這次的決策將為集團的未來發展奠定堅實的基礎。
3 月 6 日這一天,陽光灑在大地之上,彷彿也在為即將展開的重要旅程增添一份別樣的光彩。王瀟身著一身精心挑選的正裝,眼神中透露出堅定與自信,他身後跟著一支龐