同巨石投入平靜的湖面，激起了千層浪花。五級以上員工均可分得股權，共計 2 億股，獎勵為公司做出突出貢獻的設計、研發、宣傳、銷售的所有員工。這個方案無疑是對員工們的巨大激勵，讓他們更加堅定了為公司拼搏的決心。
“股權不得轉讓，離職後公司無條件收回。”王瀟強調道，“這是為了確保公司的穩定發展和員工的長期利益。我們希望大家能夠與公司共同成長，共同創造更加輝煌的未來。”員工們紛紛點頭表示理解和支援。他們明白，這份股權不僅僅是一份財富，更是一份責任和使命。
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在這個充滿機遇與挑戰的時代，星耀科技以其強大的研發實力和創新精神，不斷向前邁進。而王瀟的領導和激勵，更是讓團隊成員們充滿了信心和動力。他們相信，在大家的共同努力下，星耀 3 必將成功上市，為公司帶來更加燦爛的明天。
隨著時間的推移，星耀科技的發展勢頭越來越強勁。員工們在股權的激勵下，更加努力地工作，為公司的發展貢獻著自己的智慧和力量。而王瀟也在不斷思考著公司的未來戰略，帶領著團隊在科技的海洋中乘風破浪，勇往直前。
5 月底，鴻蒙科技傳來令人振奮的好訊息，其作業系統完美融合了星耀 3 的所有功能，經過艱苦除錯，終於攻克了所有難關。這一訊息如同夏日裡的一陣清風，給整個科技行業帶來了新的希望。
王瀟得知訊息後，立刻奔赴鴻蒙科技。一走進公司，他就感受到了瀰漫在空氣中的緊張與興奮。員工們忙碌的身影和專注的神情，無不展現出他們對這個專案的投入與熱情。
公司負責人周志豪迎上前，向王瀟詳細介紹了目前的進展情況。“王總，目前手機電池電量確實是個問題，只能待機 6 個小時。功能多耗電快，這是星耀 3 的通病，我們也在努力尋找解決方案。現在手機有 2gb 和 4gb 兩個版本，可以擴充套件，這已經是目前已知所有手機型號中的最頂級配置了。”周志豪的語氣中既有自豪，也有一絲擔憂。
王瀟微微點頭，示意他繼續說下去。“同時，我們還擁有遊戲功能，星光科技遊戲部開發的水果忍者和憤怒的小鳥正在開發中。至於記憶體方面，暫時只能做到這樣了。 通訊軟體和音樂軟體已經內建，電子書功能也已具備。但是您提出的手機防毒軟體暫時還沒能開發出來，畢竟系統剛剛出來，我們還在和相關團隊溝通。目前手機確實已經比較臃腫了，新增不了任何功能了。不過，我們可以自信地說，我們已經超越了現有已知的所有手機廠商。”
說到這裡，周志豪停頓了一下，接著說道：“還有一個問題，採購記憶體的價格太高昂了。而且目前國內只有 2g 網路，手機支援 2g 和 3g 聯網，但可能達不到銷售要求。”
王瀟沉思片刻，然後說道：“大家的努力和成果有目共睹。電池問題，我們要儘快和供應商進行溝通，尋找更高效的電池技術或者最佳化系統能耗。記憶體價格高昂，我們可以與供應商進一步洽談，爭取更好的合作條件。至於網路問題，我們要密切關注國內網路建設的進展，同時也要做好市場推廣，讓消費者瞭解我們手機的優勢和未來的發展潛力。
：()苟在礦企當大佬