90 億。”李睿的彙報讓會議室一片譁然，大家都對星耀科技的成績感到震驚和不可思議。
星安支付負責人張萬凌也不甘示弱，他站起身來，充滿自信地彙報了星安支付今年的發展情況。“董事長，各位同事，星安支付今年實現營收 220 億，淨利潤 186 億。我們的競爭對手那個小個子也進入了支付領域，他們剛融資 10 億美元，財大氣粗，到處和我們作對。但是，我們有信心在競爭中保持領先地位，為集團的發展做出更大的貢獻。”張萬凌的彙報讓大家感受到了競爭的激烈和壓力。
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聽完各公司的彙報後，王瀟沉默了片刻。他的目光掃過每一位負責人的臉龐，心中充滿了自豪和感慨。“集團每年都在以新的增長速度不斷提高，這是所有人努力的成果。但是，集團不是黑心商人，我們要為員工謀福利，為社會做貢獻。全員上調工資水平，我身為董事長每年工資 1500 萬，四大公司負責人，每年一千萬的工資，副總 800 萬，各部總裁 500 萬，副總裁 300 萬，各部部長 100 萬。有獎就有罰，集團不限制任何人發展，只要你有能力，集團給你們施展才華的機會和平臺。”王瀟的話語剛落，會議室裡便響起了轟鳴般的掌聲。
王瀟揮揮手，繼續說道：“但是，誰敢洩露公司機密，出賣公司利益，也不要怪我手下不留情。我們的監管部門、安保部門，時刻盯著公司所有高層和各部門核心人員。大家要安心工作，公司不會忘記為公司付出的人才。我的內部郵箱是公開的，那個員工感到不滿了，證明公司沒有做到位，不是錢少，就是事多，歡迎隨時投訴。員工不是機器，能不加班解決問題，最好不要加班。工作時間解決所有問題。”王瀟的話語讓大家感受到了他的嚴厲和關愛，也讓大家更加堅定了為集團發展貢獻力量的決心。
看著各部高管都認真聽進去了自己的話，王瀟才繼續說道：“今年的分紅方案如下。星光科技拿出 100 億分紅，保留 104 億發展資金。以後的網際網路競爭會更加激烈，我們必須未雨綢繆。林雲，你回去後把這個薪資計劃公佈出去，同時告知其他股東。”林雲鄭重地點點頭，表示會盡快落實。
王瀟接著轉向星耀科技的李睿：“星耀科技拿出 100 億進行分紅，先讓員工們享受一波福利。同時，要加快建設大型研發中心，組建各大研究部門。我們必須清楚，一旦國外斷供，我們就會面臨滅頂之災。所以，我們要先儲存，再處理器，最後進行晶片研發，逐步掌握核心技術。”李睿眼神堅定，回應道：“董事長放心，我們一定全力以赴。”
隨後，王瀟看向星安支付負責人張萬凌：“星安支付拿出 150 億分紅給各大股東。另外，告知他們有非法支付平臺的事情，拿了錢要辦事。我前段時間聽說他們好像要升到總部去了，抓緊去辦。張萬凌，你會後就去落實，順便告知他們檢視賬本，簽字領取分紅。”張萬凌立即應道：“明白，董事長，我會後馬上處理。”
王瀟接著吩咐道：“大家回去後組織各部會議，準備迎接假期來臨。公司就不參與了，人員太多安全不能保證。等明年公司搬到新的總部大樓後，再舉行盛大會議。”
會議結束後，各部門有序散場。王瀟看著大家離去的背影，心中充滿了期待。他知道，星辰集團的未來充滿了挑戰，但他也堅信，只要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，創造更加輝煌的成就。
在接下來的日子裡，各部門負責人按照王瀟的指示，積極組織會議，傳達公司的分紅方案和發展規劃。員工們聽到這個訊息後，都興奮不已，對公司的未來充滿了信心。
星光科技的員工們紛紛表示，會更加努力地工作，為公司的發展貢獻自己的力量。林雲也感受到了員工們的熱情，他決定加大對研發的投入，提升公司的核心競爭力。
星耀科技的研發中心建設如火如荼地進行著。李睿親自帶隊，招募了一批優秀的科研人才，組建了強大的研發團隊。他們夜以繼日地工作，為實現公司的技術突破而努力奮鬥。
星安支付也在積極行動。張萬凌帶領團隊加強了對支付市場的監管，與相關部門合作，打擊非法支付平臺。同時，他也在積極籌備股東的分紅事宜，確保每一位股東都能及時收到自己的那份收益。
：()苟在礦企當大佬